不懂带团队，还敢做管理？pdf电子书版本下载

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Chapter 1 最好的团队聆听：让换位思考响彻胸膛 3

1．团队聆听：提升团队实力的必备神器 3

2．怎样才能够使团队聆听更有效？ 7

3．学会倾听，助力领导者打造高效团队 11

4．聆听下属心声，创建团队尊重和理解氛围 16

5．聆听，巧妙自如应对来自下属的不同意见 22

6．倾听的最高境界，是站在对方的角度思考问题 26

Chapter 2 最好的团队合作：尽心尽力打造铁打营盘 33

1．团队合作，创造1+1＞2的奇迹 33

2．互相信任，是团队合作的前提 38

3．团队合作，首先要树立明确的团队目标 42

4．团队合作，发挥每个人的优势 46

5．与团队荣辱与共，提升团队合作水平 50

6．激发团队内部良性冲突，提升团队合作效率 54

Chapter 3 最好的团队激励：让持续进步牵动人心 61

1．提升团队竞争力，离不开团队激励 61

2．建立适时有效的团队激励机制，提升团队战斗力 66

3．激发员工自豪感，让员工以团队为荣 72

4．团队激励，需要对员工进行差别激励 77

5．创设良好的工作环境，提升整个团队士气 82

6．建立团队自信，是提升团队士气的有效方式 87

Chapter 4 最好的团队授权：用人不疑体现团队人性 93

1．合理授权，是实现团队有效管理的重要途径 93

2．合理授权，用信任激发授权对象的斗志 97

3．从具体条件出发，选择合适的授权方法 102

4．企业内部合理授权的三大利器 107

5．遵守授权原则，确保授权工作符合预期效果 112

6．招聘优秀人才，实现外部授权 117

Chapter 5 最好的团队分享：时刻让思想“对对碰 125

1．沟通对于一个高效的团队非常重要 125

2．大声说出自己的想法便于团队沟通 130

3．团队分享就是要拆掉思维里的墙 135

4．失误与进步共同分享才能凸显团队精神 140

5．时刻上演“思想大辩论” 145

6．有效的团队分享 150

Chapter 6 团队监督：自我管理才是最高境界 157

1．团队监督需要攻克“自我” 157

2．管好团队就需要拿自己“开刀” 161

3．监督不是目的，在于自我管理 166

4．读懂自我管理的内涵 171

5．自我管理型团队 176

6．自我管理团队的建立 181

Chapter 7 最好的团队士气：释放排山倒海气势因子 189

1．领导的魅力在于是否有饱满热情 189

2．团队成员之间的关系对团队战斗力的影响 193

3．有效激励提升团队士气 198

4．魅力型领导提升团队士气的法宝 202

5．认真履职，提升团队战斗力 206

6．如何提升团队士气 211

Chapter 8 最好的团队创新：集思广益拓宽思路 219

1．集思广益是创新的起跑点 219

2．团队创新最忌讳的是思路被堵死 224

3．敢于打破常规才能让思想“节外生枝” 228

4．不按常理出牌有时很管用 232

5．团队创新从面试开始 237

6．要么创新，要么死亡 242