人才强国研究出版工程·人才学者自选集 人才交流与人才市场建设文集pdf电子书版本下载

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自 序 1

第一篇 干部调配与人才流动 3

干部调配的地位、范围、原则及工作方法 3

人才流动基本规律和若干政策的研究 14

辽宁选调优秀科技人才交流到县乡镇“挂职”的调查报告 28

流动人才的知识更新平台——继续工程教育协会的作用及其活动方式 33

关于人才流动与人才资本运营的思考 37

日本公务员人才流动轮岗启示 41

解决人才资源结构错位问题 44

建立高校毕业生基层就业长效流动机制的对策建议 49

高校毕业生进入市场创业问题应引起高度重视 54

经济全球化趋势下的我国人才流动状况研究 59

流动人才诚信体系建设与对策研究 79

第二篇 人才市场配置与建设 95

加快人才交流服务产业化发展步伐 95

辽宁企业家人才市场架构与成效分析 99

人才市场建设的喜悦、困惑与思考 105

解放思想 抓住机遇 实现全省人才市场体系建设的跨越式发展 109

关于整合人才资源、理顺市场体制，减轻毕业生就业负担的建议 120

从春季招聘会看人才市场与人才交流工作的重点和方向 126

浅谈人才市场的产生、特征及其规律 133

论我国人才市场的发展历程和地位、作用 141

人才市场改革与创新的历史价值与现实意义 148

深化改革 大胆创新 推动我国人力资源服务业发展 151

辽宁省人才服务业实现倍增计划的政策措施 159

第三篇 流动人才的开发与评价 167

流动人才的考核内容与指标体系设计 167

老工业基地振兴急需人才体系支撑 179

辽宁省新农村建设的人才流向问题应引起高度重视 186

辽宁省科技人才队伍的流动与建设研究 192

经济发展方式转变与人才流动开发 201

人才优先：“后金融危机”时代的首要战略 207

人才工作要体现“以用为本” 214

人才交流工作亟须高端引领 219

辽宁省企业科技人才流动与创新工作存在的问题及对策 223

加强和促进创新创业人才的流动与管理 227

第四篇 人才引进与人才政策 235

完善科技人才继续教育的政策制度研究 235

城镇化与引进人力资源科学性的调查及对策 246

关于创新完善人才流动政策体系的思考 253

关于辽宁省院士负增长及高层次人才流失的对策建议 260

国内先进地区高端人才流动、科技创新团队的调查与思考 267

辽宁省引进海外流动人才及研发团队工作的调研报告 275

大连医科大学引进高端人才及其科技创新团队的案例分析 283

第五篇 人才流动服务机构自身建设 293

干部人事工作者应该建立起自己的知识结构 293

浅论流动人才管理机构与队伍的自身建设 296

人才交流行业传统服务项目面临的机遇和挑战 308

政府人才交流机构改革的核心是强化公共服务 314

实现八个转变 推进人事人才服务机构科学发展 318

政府人才服务机构的职能定位与发展趋势 324

人才交流中心文化定位与价值理念的形成 330

改革与创新是人才交流机构的发展动力 333

经营性人才交流中介机构的建设与模式 337

后记 345