教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 人力资源战略与规划 第4版pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 人力资源战略与规划 第4版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 导论 1

第1节 人力资源战略与规划的概念 3

第2节 人力资源战略与规划的意义和作用 9

第3节 人力资源战略与规划的一般过程 12

第4节 人力资源战略与规划的发展阶段 15

第5节 人力资源管理面临的挑战 18

第2章 人力资源环境分析 25

第1节 人力资源环境分析概述 26

第2节 人力资源环境分析的基本方法 29

第3节 人力资源外部环境分析 35

第4节 人力资源内部环境分析 44

第5节 人力资源环境分析与对策 48

第3章 人力资源战略 56

第1节 人力资源战略形成的影响因素 58

第2节 人力资源战略的形成模式 64

第3节 人力资源战略的构成 70

第4节 人力资源战略的分类 74

第5节 人力资源战略新方向：雇主品牌 76

第6节 我国企业人力资源战略的问题与构建 83

第4章 企业战略与人力资源战略 91

第1节 企业战略 93

第2节 人力资源战略的模型选择 96

第3节 人力资源战略与企业战略 100

第4节 人力资源战略与竞争优势 104

第5章 人力资源规划 115

第1节 人力资源规划的含义和类型 116

第2节 人力资源规划的内容和过程 119

第3节 人力资源规划的作用 127

第4节 人力资源信息系统 129

第6章 人力资源存量分析 135

第1节 外部人力资源存量分析 137

第2节 内部人力资源存量分析 144

第7章 人力资源需求预测 156

第1节 人力资源需求的影响因素 158

第2节 企业战略与人力资源需求 162

第3节 工作分析与人力资源需求 164

第4节 人力资源需求预测方法 166

第8章 人力资源供给预测 173

第1节 人力资源供给的影响因素 175

第2节 内部劳动力市场分析 177

第3节 外部劳动力市场分析 178

第4节 内部人力资源供给预测 182

第5节 外部人力资源供给预测 187

第9章 人力资源规划体系的制定 195

第1节 人力资源规划编制概述 197

第2节 人力资源招聘任用规划 200

第3节 人力资源培训规划 204

第4节 员工职业生涯规划 207

第5节 人力资源流动规划 210

第6节 人力资源薪酬福利规划 213

第7节 战略性薪酬 217

第10章 人力资源规划的实施 225

第1节 人力资源规划的实施原则与路径 227

第2节 人力资源规划实施的步骤 230

第3节 机遇与挑战：人力资源规划实施的未来 237

第11章 人力资源规划的评价与控制 245

第1节 人力资源规划的评价与控制的目的 247

第2节 人力资源规划的评价与控制的要求 251

第3节 人力资源规划的评价与控制的过程 255

第4节 人力资源规划的评价与控制的主要方法 259

参考文献 266