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第1章　激励概述 2

1.1　激励的一般概念 2

1.2　从系统观认识激励 7

1.3　对激励过程有效性的再认识 8

本章主要概念与思考题 10

第2章　激励理论与应用（一） 12

2.1 两种激励理论——经济学与心理学的激励理论 12

2.2　早期激励理论——人类动机激发的理论 19

2.3　综合激励理论 21

2.4　内容型激励理论 23

本章主要概念与思考题 54

第3章　激励理论与应用（二） 56

3.1　期望理论与应用 56

3.2　目标理论与应用 63

3.3　公平理论与应用 80

3.4　归因理论与应用 89

本章主要概念与思考题 96

第4章　有效奖励与惩罚的理论与应用 98

4.1　奖励与惩罚的理论依据 98

4.2　奖励的激励功能 100

4.3　奖励的内容 105

4.4　有效奖励的实施方法 111

4.5　有效惩罚的实施方法 118

本章主要概念与思考题 122

第5章　中国古、近代的激励观 124

5.1　我国古代的激励 124

5.2　中国近代企业家的激励 142

本章主要概念与思考题 145

第6章　中国的激励理论与应用 147

6.1　物质与精神同步激励论 147

6.2　公平差别阈的理论、模式与应用 153

6.3　三因素（激励、保健、去激励）理论及其应用 163

6.4 组织激励状态的诊断——成功企业的心理评价指标 183

本章主要概念与思考题 188

第7章　当今世界的三种激励模式与建立现代企业的激励机制 188

7.1　物质激励模式 190

7.2　精神激励模式 197

7.3　感情激励模式 205

7.4　企业低效率现象与建立现代企业的激励机制 213

本章主要概念与思考题 226

第8章　全方位激励理论与应用 228

8.1　全方位激励理论概述 228

8.2 自励系统是激励体系的根本动力系统 231

8.3　他励系统是激励体系的传输系统 240

8.4 互励系统是激励体系的最高境界 251

本章主要概念与思考题 257

第9章　企业经营者年薪制、股票期权和员工持股制度的激励机制与应用 257

9.1 经营者年薪制的激励机制与应用 259

9.2　经营者股票期权的激励机制与应用 270

9.3　员工持股制度的激励机制与应用 283

本章主要概念与思考题 299