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1 导论 1

1.1选题背景 1

1.2研究目标及研究意义 6

1.3研究内容与逻辑架构 10

1.4研究方法与研究创新 16

2 文献述评 19

2.1企业成长能力 19

2.2管理层激励与公司业绩 23

2.3制度环境与薪酬激励 32

2.4文献评析 35

3 理论溯源与制度背景 42

3.1企业成长能力理论 42

3.2薪酬激励理论 50

3.3我国制度环境下的薪酬激励 61

3.4本章小结 71

4 薪酬激励方式与公司成长能力的实证检验 73

4.1引言 73

4.2公司成长能力的因子分析 75

4.3理论分析与假设提出 87

4.4样本选择与模型构建 90

4.5实证检验结果及分析 99

4.6本章小结 109

5 薪酬激励强度与公司成长能力的实证检验 112

5.1引言 112

5.2激励强度的界定 113

5.3理论分析与假设提出 115

5.4模型设定及变量选择 119

5.5实证检验结果及分析 126

5.6本章小结 139

6 制度环境对管理层薪酬激励效应的影响 141

6.1引言 141

6.2制度环境变量的界定 143

6.3理论分析与假设提出 145

6.4样本选择及模型设定 153

6.5实证检验结果及分析 162

6.6本章小结 190

7 研究结论、政策建议及未来展望 192

7.1研究结论 192

7.2政策建议 194

7.3研究局限及未来研究方向 196

主要参考文献 199

索引 214

后记 216