海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角pdf电子书版本下载

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第一章 导论 1

第一节 选题背景 1

第二节 选题意义 4

第三节 研究内容 8

第四节 研究思路、技术路线与结构安排 14

第五节 研究结论与创新点 18

第二章 文献综述 21

第一节 组织支持感的研究 21

第二节 主动性人格的研究 34

第三节 归国适应的研究 44

第四节 组织承诺的研究 58

第五节 本章小结 69

第三章 模型的构建和理论假设 71

第一节 模型的构建 71

第二节 理论假设 76

第四章 研究方法 85

第一节 变量的操作性的定义与测量 85

第二节 问卷设计 88

第三节 数据来源 90

第五章 数据分析 93

第一节 预测试及结果分析 93

第二节 正式调查结果的描述性统计分析 103

第三节 正式问卷的探索性因子分析和验证性因子分析 108

第四节 正式问卷的信度和效度分析 117

第五节 假设检验 120

第六节 假设检验结果总结 140

第六章 结论与讨论 142

第一节 研究结论与讨论 142

第二节 实践启示 147

第三节 本研究的创新与贡献 150

第四节 研究的不足和未来研究的展望 152

参考文献 154

附录 174