基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究pdf电子书版本下载

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序 1

1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究的原因、目的和意义 7

1.3 研究的技术路线与方法 13

1.4 拟解决的关键问题与创新点 16

1.5 论文的结构安排 18

2 个人—组织契合研究回顾与评析 20

2.1 个人—组织契合的概念辨析 20

2.2 个人—组织契合的动态性 31

2.3 冰山素质模型与个人—组织契合 35

2.4 价值观契合与能力契合的研究进展 37

2.5 本章小结 43

3 问题提出与实证研究的总体构想 47

3.1 国内外研究尚存在的问题 47

3.2 实证研究的总体构想 48

3.3 本章小结 52

4 价值观契合与能力契合的影响因素研究 53

4.1 研究目的 53

4.2 研究假设 53

4.3 对偶比较量表的编制与修订 63

4.4 研究方法 70

4.5 研究结果 74

4.6 研究结论与假设检验结果 91

4.7 本章小结 95

5 价值观契合与能力契合的效果研究 97

5.1 研究目的 97

5.2 研究假设 97

5.3 研究方法 102

5.4 研究的质量分析 106

5.5 假设检验 113

5.6 讨论 117

5.7 本章小结 123

6 权变管理模型的构建 124

6.1 权变管理理论的核心思想及其启示 125

6.2 基于员工职业发展的P-O契合权变管理模型 129

6.3 基于组织发展的P-O契合权变管理模型 131

6.4 模型的讨论和补充 133

6.5 本章小结 139

7 研究结论与展望 141

7.1 研究结论 142

7.2 研究中的不足 143

7.3 未来研究方向 144

7.4 主要管理建议 145

参考文献 148

附录Ⅰ 研究调查问卷 170

附录Ⅱ 近五年的主要研究成果 178

后记 179