图书介绍
高绩效的HR 未来HR的六项修炼pdf电子书版本下载
- (美)戴维·尤里奇等著;钱峰译 著
- 出版社: 北京:中国电力出版社
- ISBN:9787512357372
- 出版时间:2014
- 标注页数:221页
- 文件大小:33MB
- 文件页数:244页
- 主题词:人力资源管理
PDF下载
下载说明
高绩效的HR 未来HR的六项修炼PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!
(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)
注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1章 下一代的HR 1
人力资源应该做什么 3
人力资源的新标准 10
结论:人力资源接下来该怎么办 16
第2章 探索和发现 17
目标和愿景 17
BAE系统公司的人力资源胜任力模型 18
提高胜任力的途径 20
胜任力的研究方法 25
胜任力模型的发展 33
2012年研究发现概述 36
结论:提升胜任力以提高竞争力 43
第3章 战略定位者 44
MOL集团新的招聘方式 44
新加坡建屋发展局对多元化的贡献 45
诺华如何应对新挑战 46
战略定位意味着什么 47
战略定位者的能力要素 51
结论:作为战略定位者的人力资源 63
第4章 可信赖的活动家 64
聚焦于福利的哈门那公司 64
奥尔森联营公司的华丽改变 65
可信赖的活动家的含义 66
可信赖的活动家能力要素 69
总结 82
第5章 能力构建者 83
“能力构建者”意味着什么 84
能力构建者的组成要素 87
结论:作为能力构建者的人力资源 98
第6章 变革拥护者 99
希尔顿酒店的变革 99
维特拉的新举措 100
变革拥护者的含义 102
变革遵循一个常规过程 106
变革拥护者的行动 111
结论:成为一个变革拥护者 118
第7章 人力资源创新者与整合者 119
法国安盛的整合创新 119
创新和整合的构架 124
结论:作为创新者与整合者的人力资源从业者 139
第8章 技术支持者 140
技术支持者的含义 141
技术支持者的组成要素 143
总结:作为技术支持者的人力资源 155
第9章 将自身打造成人力资源专业人士 156
个人培养 157
人力资源领导者:组建具有竞争力的团队 168
结论:培养人力资源专业人才 174
第10章 打造高效的人力资源部门 175
英国保诚集团的“从优秀到卓越”计划 175
埃森哲咨询公司人力资源部门的整顿改组 176
人力资源部门研究 178
如何建立高效的人力资源部门 184
结论:成为合格的人力资源部门 193
第11章 结论、启示与建议 194
结论是什么——这项研究得出的主要结论 194
那又怎样——给人力资源的启示 198
现在怎么办——人力资源的未来发展方向 199
结论:持续建设人力资源 203
附录A 人力资源从业者胜任力培养方案 205
人力资源胜任力培养指南 205
战略定位者 205
可信赖的实践者 207
能力构建者 209
变革拥护者 210
人力资源创新者与整合者 211
技术支持者 214
附录B 人力资源从业者胜任力自我评估 216