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上篇第一章 劳动法概述 3

第一节 劳动法的概念和调整对象 3

第二节 劳动法的渊源 13

第三节 劳动法的体系与特征 16

第四节 劳动法的地位与作用 21

第二章 劳动法的产生与发展 27

第一节 劳动法的起源 27

第二节 外国劳动立法概括 29

第三节 中国劳动立法概况 33

第四节 国际劳工立法概况 37

第三章 劳动法的基本原则 42

第一节 劳动法基本原则的概念 42

第二节 劳动法基本原则的内容 44

第四章 劳动法中的法律关系 50

第一节 劳动法律关系 50

第二节 劳动法律关系的要素 53

第三节 劳动行政法律关系 64

第四节 劳动服务法律关系 70

第五章 劳动者的权利与义务 73

第一节 劳动权 73

第二节 劳动者的权利与义务 77

第六章 劳动合同 92

第一节 劳动合同概述 92

第二节 劳动合同的种类、形式和内容 95

第三节 劳动合同的订立和续订 102

第四节 劳动合同的履行和变更 104

第五节 劳动合同的解除和终止 105

第六节 劳务派遣和非全日制用工 111

第七节 违反劳动合同的法律责任 114

第七章 集体合同 118

第一节 集体合同概述 118

第二节 集体合同的内容、形式和期限 121

第三节 集体合同的订立和效力 122

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止 125

第五节 集体合同的管理 127

第八章 劳动规章制度和职工民主管理 130

第一节 劳动规章的制定和效力 130

第二节 劳动组织规则、劳动纪律和实施规则 134

第三节 职工参与制度 140

第四节 职工民主管理的利益机制 144

第九章 工资法律制度 148

第一节 工资概述 148

第二节 基本工资制度 152

第三节 最低工资制度 154

第四节 工资支付保障制度 159

第十章 工作时间和休息休假制度 164

第一节 工作时间法律制度 164

第二节 休息休假法律制度 173

第三节 延长工作时间法律制度 178

第十一章 劳动保护 183

第一节 劳动保护概述 184

第二节 劳动安全卫生技术规程 189

第三节 劳动保护管理制度 193

第四节 女职工和未成年工的特殊劳动保护 200

第五节 法律责任 202

第十二章 职业培训 204

第一节 职业培训概述 205

第二节 职业培训的主要形式 209

第三节 职业培训的基本条件 217

第四节 职业技能鉴定 219

第十三章 就业促进制度 223

第一节 就业与就业促进 223

第二节 就业促进主体 227

第三节 政府就业促进的主要措施 232

第十四章 劳动争议处理制度和劳动监督 242

第一节 劳动争议概述 242

第二节 劳动争议调解 245

第三节 劳动争议仲裁 248

第四节 劳动争议诉讼 254

第五节 劳动监察 255

下篇第十五章 社会保障概述 263

第一节 社会保障的概念与性质 263

第二节 社会保障制度产生的基础 267

第三节 现代社会保障制度的建立与完善 269

第四节 中国社会保障制度的发展与改革 274

第十六章 社会保障法概述 281

第一节 社会保障法的概念与特征 282

第二节 社会保障法的调整对象 283

第三节 社会保障法的基本原则 285

第四节 社会保障法的渊源 287

第十七章 社会保障法律关系 294

第一节 社会保障法律关系的概念与特征 295

第二节 社会保障法律关系的主体 298

第三节 社会保障法律关系的内容 303

第四节 社会保障法律关系的客体 307

第十八章 社会救助法律制度 309

第一节 社会救助法律制度概述 309

第二节 社会救助法律制度的基本内容 313

第十九章 社会保险法律制度 328

第一节 社会保险法律制度概述 328

第二节 养老保险法律制度 332

第三节 医疗保险法律制度 338

第四节 工伤保险法律制度 342

第五节 失业保险法律制度 346

第六节 生育保险法律制度 349

第二十章 社会福利和社会优抚法律制度 352

第一节 社会福利法律制度概述 353

第二节 社会福利法律制度的基本内容 355

第三节 社会优抚法律制度概述 365

第四节 社会优抚法律制度的基本内容 367

第二十一章 社会保障程序法律制度 371

第一节 社会保障程序法律制度概述 371

第二节 社会保障行政程序法律制度 372

第三节 社会保障争议处理法律制度 375

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