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第1章 绪论 1

1.1研究背景与研究意义 1

1.1.1研究内容 1

1.1.2研究意义 3

1.2研究框架 6

1.2.1主要内容与结构安排 6

1.2.2技术路线 7

第2章 理论基础 9

2.1人力资源理论 9

2.2信息技术理论 15

2.3信息不对称理论的发展过程 20

第3章 人力资源管理中的不对称现象与分析 43

3.1才职不对称现象与分析 44

3.1.1才职不对称现象 44

3.1.2才职不对称的影响 48

3.2耗散现象与分析 51

3.2.1耗散现象的表征 52

3.2.2耗散现象的表现形式 53

3.3差失匹配现象与分析 57

3.3.1差失匹配在人力资源管理中的表现形式 58

3.3.2产生差失匹配的原因 61

3.4失真认知现象与分析 63

3.4.1失真认知的表象 63

3.4.2影响失真认知的因素 64

3.4.3失真认知的原因分析 67

3.5信息错位现象与分析 69

3.5.1信息错位的表现 69

3.5.2信息错位的影响分析 72

3.5.3错位现象的信息角度思考 73

3.6小结 74

第4章 人力资源信息不对称的理论研究 77

4.1对称与不对称的关系 79

4.1.1客观世界的对称与不对称 79

4.1.2意识形态领域的对称与不对称 80

4.1.3对称与不对称的关系分析 81

4.2人力资源信息不对称的机理研究 83

4.2.1人力资源信息不对称的概念及特征 83

4.2.2影响人力资源信息不对称的因素 88

4.2.3人力资源信息不对称下的信息披露 102

4.3人力资源信息不对称的风险研究 106

4.3.1人力资源信息不对称的风险分析 106

4.3.2信息风险的分类 107

4.3.3信息风险产生的原因 110

4.3.4信息风险的防范 113

4.4人力资源信息不对称的预测与控制 115

4.4.1人力资源信息的特征分析 115

4.4.2人力资源信息预测与控制的意义 118

4.4.3人力资源信息的获取 120

4.4.4人力资源信息不对称的预测与控制 123

4.5人力资源信息不对称的整合 127

4.5.1人力资源信息不对称整合的意义 128

4.5.2人力资源整合与信息不对称整合规律研究 130

4.5.3人力资源信息不对称的整合过程 132

4.5.4人力资源信息不对称的整合内容 136

4.6小结 139

第5章 人力资源信息不对称的管理模型建构 143

5.1双射均衡信息平台模块的建立 144

5.1.1双射均衡信息模块 144

5.1.2双射均衡信息模块的分类 147

5.1.3双射均衡信息系统的模块构建 147

5.2人力资源信息失衡模块的设计 157

5.2.1信息失衡的模块设计理论及要求 158

5.2.2基于时滞的人力资源失衡模型 160

5.2.3失衡管理模块的建立 165

5.2.4失衡管理的对策探讨 167

5.3人力资源信息整合模块的设定 170

5.3.1整合的概念与意义 170

5.3.2整合的要素及规律研究 172

5.3.3人力资源信息整合模块的设定 178

5.4服务式管理模块的建立 182

5.4.1服务式管理模块的价值探讨 182

5.4.2服务式管理模块的目标确定 184

5.4.3服务式管理模块的设计 188

5.5小结 191

第6章 人力资源信息不对称理论的应用与实践 193

6.1消除信息不对称的技术实现 194

6.1.1军队博士后工作的现状 195

6.1.2博士后管理中信息不对称的实践依据 197

6.1.3 MPIMS设计中消除信息不对称的技术实现 199

6.2人性化、智能化信息系统的应用研究 205

6.2.1人性化信息平台的现状分析 205

6.2.2人性化、智能化信息系统的实践优势 208

6.2.3“全国博士后管理信息系统”中人性化、智能化的实现 210

6.3人力资源评估技术设计与应用研究 216

6.3.1精确评估与模糊评估的关系分析 217

6.3.2实绩评估模式 220

6.3.3博士后基金申报与评估系统的构建 225

6.3.4行政职务考评系统的构建 236

6.4人力资源信息挖掘管理系统的应用研究 240

6.4.1数据挖掘技术的应用背景 240

6.4.2基于动态信息的失衡管理模式的数据挖掘设计 241

6.4.3数据挖掘的技术实现 244

6.5小结 263

第7章 人力资源信息不对称理论发展方向 365

7.1研究结论 367

7.2创新点 270

7.3研究展望 271

参考文献 273

附录 289

后记 294