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第12部分 劳动力市场与宏观经济学 3

第44章 劳动力市场和经济增长&罗伯特·托佩尔 3

1.引言 3

2.劳动力市场和经济增长 5

2.1理论背景 5

2.2增长理论和人力资本 6

2.3过渡的动态研究 9

2.4人力资本和不平等的总体状况 10

2.5新古典增长理论的经验内涵 11

2.6人力资本和增长的备择模型 12

2.7总结：人力资本、教育和增长 12

3.经验证据 13

3.1理论背景 13

3.2增长核算 14

3.3增长核算的局限性 17

3.4人力资本社会回报的测量 18

3.5经验结论 19

3.6得自旧数据的新证据 24

3.7总结：我们对人力资本和经济增长了解些什么 32

4.增长、投资和相对工资 33

4.1理论背景 33

4.2工资不平等和发展：证据 36

5.结语 41

参考文献 42

第45章 总体劳动力市场的微观经济透视&朱塞佩·伯托拉 45

1.引言 46

1.1研究范围 49

1.2概述 50

2.工作保障与解雇成本 51

2.1雇佣与解雇 52

2.2动态与平均 59

3.工资的制定 63

3.1局内人与局外人 64

3.2集中型工资谈判 69

4.外来冲击和总体劳动力市场 71

4.1工作流动 72

4.2工资压力 73

4.3总体流动的动态过程 79

5.制度的决定因素 81

5.1贸易保护措施中的经济学和政治学 81

5.2原因与结果 84

5.3过渡与改革 85

参考文献 86

第46章 劳动力市场制度和经济绩效&史蒂芬·尼克尔理查德·莱亚德 90

1.引言 91

2.经济绩效 92

3.劳动力市场制度 98

3.1劳动者税收 98

3.2有关雇员权利的法律法规 100

3.3工会、工资谈判和最低工资 102

3.4救济系统和积极的劳动力市场政策 105

3.5技能和受教育水平 107

3.6劳动力地区间流动的壁垒 108

4.失业率、经济增长和劳动力市场制度 110

4.1均衡失业率的决定 110

4.2失业与经济增长 113

4.3劳动力市场制度与经济增长 114

5.一些说明经济增长与劳动力供应关系的回归模型 114

6.劳动力税收 119

6.1不同税收种类 120

6.2总税率 121

6.3边际税率和累进税制 124

6.4总结 124

7.劳动力标准和就业保护 125

7.1劳动力标准 125

7.2就业保护 126

7.3总结 130

8.工会和工资设定 130

8.1失业 131

8.2经济增长 132

8.3总结 133

9.最低工资 134

9.1失业 134

9.2经济增长 134

10.社会保障系统和积极的劳动力市场政策 135

10.1失业 135

10.2总结 136

11.技能和受教育水平 136

11.1总结 146

12.结语 146

参考文献 148

第47章 欧洲长期失业的原因和影响&史蒂芬·梅钦 阿伦·曼宁 152

1.引言 153

2.长期失业的具体描述 155

2.1长期失业的数据 155

2.2国别差异 157

2.3期间差异 157

2.4国内差异 159

3.一个分析长期失业原因的框架 161

3.1长期失业率分析 161

3.2长期失业率差异的原因 165

4.对平均失业退出率的解释 173

5.对持续期依赖度的解释 174

5.1未察异方差与纯持续期依赖度 175

5.2对持续期依赖度的估计 178

5.3对“纯”持续期依赖度的解释 185

6.长期失业的影响 189

6.1长期失业与工资曲线 189

6.2长期失业与失业存留度 192

6.3长期失业与不平等 192

6.4长期失业与个人健康 194

7.对长期失业者的政策 195

8.结语 197

附录 198

对结论1的证明 198

对结论2的证明 199

对结论3的证明 199

参考文献 201

第13部分 劳动力市场中的政策问题 209

第48章 劳动力市场中的种族与性别&约瑟夫·G·奥尔顿基 丽贝卡·M·布兰克 209

1.引言 210

2.劳动力市场种族与性别的实际概况 211

2.1劳动力市场结果与背景特征的趋势与差异 211

2.2不同群体之间分解工资变动的方法 220

2.3工资决定的简单模型的评估 220

2.4劳动力参与的简单模型的评估 228

3.劳动力市场结果的种族与性别理论 230

3.1偏好与技能的群体差异的影响 231

3.2歧视理论简介 233

3.3偏好基础上的歧视 235

3.4歧视与职业排外 242

3.5统计歧视、工人动机、积极行动的后果 246

4.劳动力市场上歧视的直接证据 257

4.1审计研究与盲目的性别雇用 257

4.2职业运动中的歧视 261

4.3边际产出或利润率的直接估计 262

4.4统计歧视的检验 264

5.进入市场前的人力资本差异：教育与家庭背景 267

5.1进入市场前人力资本的种族差异 267

5.2进入市场前人力资本的性别差异 270

6.经历、资历、培训与劳动力市场调查 272

6.1经历、资历、培训与流动性的种族差异 273

6.2经历、资历、培训与流动性的性别差异 278

7.工作特征、偏好差异与性别的工资差距 285

7.1概述 285

7.2职业工资的女性化 286

7.3其他工作特征的影响 288

8.工资以外：额外收益的性别差别 289

9.种族与性别工资差别的趋势 290

9.1分解随时间推移不同群体工资变动的方法 290

9.2对黑色人种 白色人种工资差别趋势的说明 299

9.3对男性 女性工资差别趋势的说明 305

9.4种族与性别的重叠 308

10.与劳动力市场上种族与性别有关的政策问题 309

10.1反歧视政策的影响 310

10.2尤其影响劳动力市场上妇女的政策的作用 312

11.结论及对研究议程的评论 314

参考文献 316

第49章 退休制度经济分析的新发展&罗宾·L·拉姆斯戴恩 奥利弗·S·米切尔 324

1.引言 325

2.理解退休制度 326

2.1退休意味着什么 326

2.2退休者福利状况的实证 331

3.退休建模 336

3.1对老工人退休决策建模的发展 336

3.2理解对老工人的需求 343

3.3对其他退休影响因素建模 345

3.4其他建模问题 349

4.从退休文献中得出的经验教训 350

4.1退休、养老金以及社会保障收益 350

4.2退休与其他经济变量 356

4.3预期和不确定性 363

5.结语 365

参考文献 367

第50章 健康、健康保险与劳动力市场&珍尼特·柯里 布里吉特·C·马德里安 372

1.文献回顾 373

2.健康与劳动力市场 374

2.1作为人力资本的健康 374

2.2测量上的问题：什么是健康 376

2.3健康对工资、收入与工时的影响 381

2.4将健康作为一种内生选择的研究 383

2.5关于健康与劳动力市场附加的证据 398

2.6健康与工作的类型 419

2.7儿童健康与未来劳动力市场的表现 420

2.8健康与劳动力市场：总结 422

3.健康保险与劳动力市场 422

3.1美国的健康保险条款：背景 423

3.2健康保险对劳动力市场的影响的估计：识别问题 427

3.3雇主提供的健康保险 432

3.4健康保险和工资之间的关系 437

3.5健康保险和劳动力参与之间的关系：就业和工时方面的证据 445

3.6健康保险与工作流动 461

3.7健康保险与就业结构 469

3.8健康保险与劳动力市场：总结 472

4.结语 473

附录 474

参考文献 476

第51章 对以残疾人为目标的转移支付计划的经济分析&约翰·邦德 理查德·V·伯克豪瑟 485

1.引言 486

2.处于工作年龄的残疾人的工作和经济福利状态 488

2.1处于工作年龄的残疾人的多种选择的实证估计 489

2.2处于工作年龄的残疾人就业的重要性 497

2.3各国比较——美国和联邦德国 506

3.美国的残疾转移支付政策 510

3.1 SSDI和SSI计划的特征 510

3.2 SSDI资格的决定过程 511

3.3 SSDI福利的数量 515

3.4 SSDI对工作的抑制效应 517

3.5 SSI资格和福利数量 519

3.6社会保障残疾保险计划和收入补充保险计划的简史 521

3.7解释福利计划的增长 529

3.8退出SSDI和SSI福利的人 537

4.残疾转移支付计划的行为影响 541

4.1 SSDI和SSI对劳动力市场参与的影响 541

4.2福利水平和甄选严格程度对劳动力市场参与的影响 546

4.3工人适应和雇主容纳的作用 552

4.4残疾保险的福利内涵 555

5.残疾政策的国际比较 559

5.1残疾转移支付人口的国际比较 559

5.2将残疾转移支付计划纳入一个较宽泛的社会福利体系 565

5.3生活路径选择 568

5.4残疾转移支付计划特征的比较 569

5.5短期残疾转移支付计划 569

5.6与工作有关的残疾转移支付计划 573

5.7与工作无关的残疾转移支付计划 573

5.8评估残疾转移支付政策的结果 578

5.9对欧洲计划增长的解释 579

6.总结和结论 581

参考文献 584

第52章 犯罪经济学&理查德·B·弗里曼 592

1.引言 592

2.指标和广度 596

2.1犯罪参与和每起案件的违法者人数 599

3.市场环境下的犯罪 601

3.1市场 602

3.2市场模型与剥夺权利 602

4.犯罪供给的证据 603

4.1合法工作机会的效用：失业 604

4.2合法工作和非法工作的模糊边界 606

4.3合法工作机会的效用：收入不平等和合法收益 608

4.4制裁的作用 609

4.5社会性相互作用与犯罪的地理性集中 612

5.犯罪回报如何？犯罪的收益与风险比较 614

5.1激励可以解释年龄与性别特征吗 617

5.2未来的合法经济产出 618

6.犯罪预防活动 620

6.1特殊的犯罪预防项目 621

6.2犯罪减少的收益衡量 622

6.3预防犯罪的个体努力 624

6.4犯罪司法活动部分私营化 626

7.结语：经济学的贡献有多大 627

参考文献 628

第53章 公共部门劳动力市场的最新发展&罗伯特·G·格里高利 杰夫·博兰 636

1.引言 637

2.公共部门怎样做出决策 640

3.公共部门劳动力市场的主要特点 643

3.1最终产品的类型 643

3.2劳动力的供给 646

3.3工资谈判制度 648

3.4工会 649

3.5公共部门劳动力市场的范围 651

4.劳动收入和薪酬的平均水平——国际证据 652

4.1收入的平均水平 652

4.2时间序列上的变化 665

5.收入的平均水平——美国地方政府 669

6.收入结构 671

6.1由收入分布所处位置决定的收入 672

6.2收入差别 673

7.公共部门的就业 679

7.1就业的总水平 679

7.2就业的构成 682

8.结语 682

8.1公共部门劳动力市场的主要情况 682

8.2解释：效率与公平 64

8.3未来的研究方向 685

参考文献 686

人名索引 693

主题索引 795