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第一章 劳动合同的基本原理 1

第一节 劳动合同的概念和特征之阐述 1

第二节 劳动合同立法概况及劳动法治评价 6

第三节 劳动合同与相关合同之比较 16

第四节 劳动合同的分类研究——兼论无固定期限劳动合同的立法完善 19

第二章 劳动合同当事人权利义务概论 46

第一节 劳动权利能力和劳动行为能力 46

第二节 劳动法律事实和劳动法律关系 48

第三节 劳动合同当事人的基本权利与义务论 54

第三章 劳动合同的形式和内容 75

第一节 劳动合同的形式 75

第二节 劳动合同的内容 78

第四章 劳动合同的订立 88

第一节 劳动合同订立概述 88

第二节 劳动合同订立的程序 90

第三节 劳动合同的续订 94

第四节 事实劳动关系之剖析 97

第五章 劳动合同的法律效力 114

第一节 劳动合同的有效 114

第二节 劳动合同的无效 115

第三节 完善无效劳动合同的确认标准的建议 118

第六章 劳动合同的履行和变更 121

第一节 劳动合同的履行 121

第二节 劳动合同的变更 124

第七章 劳动合同的终止和解除 127

第一节 劳动合同的终止 127

第二节 劳动合同解除制度概述 129

第三节 劳动合同解除的概念和种类 131

第四节 各国和地区关于劳动合同解除的立法 134

第五节 劳动合同解除的条件 140

第六节 劳动合同解除的程序 151

第七节 劳动合同终止的法律后果 153

第八节 劳动合同解除立法之完善研究 161

第八章 劳动合同的管理 175

第一节 劳动合同管理的概念和体制 175

第二节 劳动合同管理的措施 176

第三节 劳动监察的一般理论 180

第四节 完善我国劳动监察制度的思路 187

第九章 违反劳动合同的责任 202

第一节 违反劳动合同责任与违约金研究 202

第二节 用人单位违反劳动合同法的法律规制 210

第三节 劳动者违反劳动合同法的法律规制 218

第四节 管理部门的法律责任 221

第五节 完善劳动合同违约责任制度之研究 222

第十章 劳务派遣制度 240

第一节 劳务派遣概述 240

第二节 劳务派遣的立法概况 243

第三节 劳务派遣法律关系 248

第四节 劳务派遣范围 253

第五节 完善我国劳务派遣立法的思路 254

第十一章 非全日制用工制度 267

第一节 非全日制用工的概念和特征 267

第二节 非全日制用工的立法概况 268

第三节 非全日制用工的特殊法律规定 269

第四节 完善我国非全日制用工制度的思路 272

参考文献 289