国际人力资源管理pdf电子书版本下载

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目录 1

第一章全球化趋势下人力资源管理新特点 1

第一节 全球化与国际人力资源管理 2

第二节 人力资源管理的发展趋势和特点 22

第三节小结 43

案例研究 44

复习思考题 47

第二章 国际人力资源管理研究视角与方法 48

第一节 制度比较视角 49

第二节跨文化管理视角 52

第三节跨国公司视角 59

第四节 问题导向的新视角 62

案例研究 67

复习思考题 70

第三章 国际人力资源管理的模式选择 71

第一节美国人力资源管理模式 72

第二节 欧洲人力资源管理模式 90

第三节 日本人力资源管理模式 98

第四节 中国人力资源管理模式 105

第五节比较与选择 112

案例研究 123

复习思考题 126

第四章 国际人力资源管理的文化沟通 127

第一节文化比较与沟通 128

第二节跨文化管理模型 133

第三节企业文化模式与管理特点 142

第四节跨文化人力资源管理 151

案例研究 157

复习思考题 167

第五章 中外合资企业的人力资源管理 168

第一节 中外合资企业概况 169

第二节 中美合资企业的人力资源管理 184

第三节 中日合资企业的人力资源管理 204

第四节 其他中外合资企业的人力资源管理 215

案例研究 215

复习思考题 220

第六章 国际人力资源规划与招聘 221

第一节国际人力资源规划 222

第二节 国际人力资源招聘的特点 225

第三节 国际人力资源招聘的操作 230

案例研究 242

复习思考题 253

第七章 国际人力资源培训与开发 254

第一节 国际人力资源培训与开发的特点 255

第二节国际人力资源培训与开发的操作 260

案例研究 262

复习思考题 278

第八章 国际人力资源的绩效考核 279

第一节 国际人力资源绩效考核的特点 280

第二节 国际人力资源绩效考核的操作 282

案例研究 290

复习思考题 294

第九章 国际人力资源的薪酬与激励 295

第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点 296

第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作 299

案例研究 300

复习思考题 307

第十章 国际人力资源职业生涯管理 308

第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点 309

第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作 314

案例研究 316

复习思考题 324

参考文献 325

后记 331