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第一章 什么叫劳动经济 1

第二章 经济学的科学方法 4

一、从前正统学派的三种方法 4

(1)抽象的 4

(2)演绎的 4

(3)叙述的 4

二、六种研究经济学的科学方法 5

(1)行为心理学的科学方法 6

(2)数量分析法 7

(4)证验法 9

(3)归纳法 9

(5)地域比较法 11

(6)辩证法 13

第三章 劳动运动的背境 17

一、英国劳动运动的背境 17

(1)思想的变更 18

(2)政治的变更 19

(3)经济组织的变更 20

二、中国劳动运动的背境 20

(1)思想的变更 21

(2)政治革命 23

(3)工业革命 24

一、什么叫工业革命 27

(1)经济组织的变更 27

第四章 工业革命与劳动运动 27

(2)社会组织的变更 29

二、工业革命的经过 30

三、工业革命成功后的影响 31

(1)工商业的发达 32

(2)大规模生产的影响 32

(3)政治与政策 34

第五章 基尔特制度与工厂制度 38

(1)什么叫基尔特 39

一、基尔特制度 39

(2)基尔特的种类 40

(3)基尔特的优点与劣点 42

(4)基尔特淘汰的原因 48

二、工厂制度 50

(1)什么叫工厂制度 50

(2)分工制度 50

(3)工资制度 52

(4)童工与女工 54

(5)工业的危险 59

一、什么叫资本 60

第六章 资本主义 60

二、资本来源的各种学说 61

(1)贮蓄说 61

(2)禁欲说 62

(3)掠夺说 62

(4)劳力说 63

三、资本的种类 66

(1)就资本的使用而言 66

A 生利资本 66

B 消费资本 68

B 流动资本 70

A 固定资本 70

(2)就形式言 70

四、资本主义 71

(1)什么叫资本主义 71

(2)什么叫资本制度 72

(3)资本主义发展的原因 74

(4)资本主义的种类 77

(5)资本主义的特质 78

(6)资本主义的影响 80

(7)资本主义的缺陷 81

(1)经济组织的变迁影响于社会组织的变迁 83

一、社会思想的变迁 83

第七章 社会思潮与社会变迁 83

(2)经济的革命引诱思想革命的发生 84

(3)放任哲学的个人主义改变为国家干涉的社会主义 84

二、社会改良者的突起 85

(1)奥文 85

(2)圣西蒙 88

(3)傅立叶 88

(4)功利主义派 90

(5)彭薄 90

三、经济思潮的影响 91

(3)李加图 92

(1)斯密亚丹 92

(2)马尔萨斯 92

(4)约翰密尔 93

第八章 劳工与自由 96

一、自由的意义 96

二、自由的背境 97

(1)学者的鼓吹 97

(2)政治上的奋斗 98

(3)自由贸易的辩论 98

(1)自主的自由 99

三、自由权利种类的分析 99

(2)移动的自由 100

(3)契约的自由 100

(4)结社的自由 101

(5)集会的自由 102

(6)言论与出版自由 102

四、自由的限制与保障 102

(1)自由的限制 103

A 租税权 103

B 保护权 103

D 治安警察权 104

C 土地收用权 104

(2)自由的保障 105

A 行政 105

B 立法 105

C 司法 105

D 管理 106

五、自由与阶级立法 106

六、结论 107

第九章 阶级立法 109

一、什么叫阶级立法 109

(1)学理的基础 109

(2)反对者的论调 110

(3)阶级立法实现的原因 111

二、童工律 112

(1)英国 112

(2)法国 114

(3)德国 115

(4)美国 116

(5)中国 118

三、女工律 121

(1)工作时间问题 121

(3)女工生育期间的保健 122

(2)危险工作的禁止 122

四、成年男工的工作时间问题 123

(1)反对成年男工工作时间过长的理论 123

(2)减少工作时间的运动 126

(3)工作时间的立法 128

第十章 最低工资立法 133

一、最低工资立法的意义 133

二、最低工资立法的目的 133

(1)防止血汗业之存在 133

(2)使工会组织之发展 133

(1)小低工资之等级 134

(3)促进工业之和平 134

三、最低工资立法经济的根据 134

(2)贱经工济上的弱点 137

四、最低工资立法发展之历史 137

(1)澳大利亚洲 138

(2)英国 138

(3)美国 140

五、最低工资标准 141

(1)一般率 144

(2)工资审定会之法律 144

六、最低工资立法之实施方法 144

七、最低工资律实施后之效果 145

(1)工资率之上升 145

(2)最低工资与变成最高工资之倾向 146

(3)对于工人失业的观察 146

(4)实行最低工资法后工厂迁移至外国之倾向 146

第十一章 工会的技术 148

一、罢工 148

(1)罢工是什么 148

(2)罢工的性质 149

(3)罢工权的讨论 149

(4)罢工的分类 152

(5)罢工的原因 154

(6)罢工的禁止 158

(7)弭止罢工的方法 158

(8)罢工失败的原因 160

二、抵制 161

(1)抵制的意义 161

(2)抵制的种类 161

三、劝阻不参加罢工的工人上工 163

(1)什么叫劝阻上工 163

(2)劝阻上工的合法问题 163

(2)萨波达举的意义 165

(3)萨波达举的历史 165

四、萨波达举 165

(1)名称的由来 165

(4)萨波达举的效果 169

(5)萨波达举的批评 169

第十二章 失业 173

一、什么叫失业 173

二、失业的重要 173

三、失业的种类 174

(1)个人的原因 175

四、失业的原因 175

(2)政治的原因 176

(3)社会的原因 177

(4)红济的原因 178

五、失业的弊害 180

六、失业的救济方法 181

第十三章 劳动保险 184

一、伤害保险 184

(1)伤害保险法理的变迁 184

(2)工业伤害的原因 186

(3)各国伤害保险之概况 187

二、卫生保险 191

三、老年和废疾保险制度 192

四、失业保险 196

(1)失业保险的意义 196

(2)失业保险的意义 196

(3)失业保险的种类 196

第十四章 劳工组织 201

一、什么叫劳工组织 201

二、劳工组织的重要 201

三、近代劳工组织的概况 201

(1)英国 201

(2)美国 202

(3)法国 203

(4)德国 204

(5)日本 205

(6)俄国 207

(7)中国 208

四、劳工组织的派别 212

(1)议会派 213

(2)和平派 214

(3)合作派 215

(1)纵的组织 217

五、劳工组织的基础 217

(4)革命派 217

(2)横的组织 219

六、工会的内部组织 220

(1)集权与分权 220

(2)基本组织 221

七、劳工组织的趋势 226

(1)主义 227

(2)手段 227

(3)目的 227

(4)组织 227

(5)权力 228

一、绪论 229

(1)什么叫国际 229

(2)劳动的国际团体的背境 229

第十五章 劳动者的国际组织 229

二、第一国际 232

三、第二国际 236

四、第三国际 238

五、新国际 240

六、第三国际与新国际的比较 246

七、结论 251

一、国际劳工立法的历史 253

第十六章 国际劳工组织 253

二、国际劳工组织的成立 257

三、内部的组织 260

(1)国际劳工大会 260

(2)理事院 262

(3)国际劳工局 262

(4)劳工局所设的各委员会 264

四、国际劳工组织的成绩 265

(1)公约草案 265

(2)建议 269

五、国际劳工与我国的关系 273

六、结论 278

第十七章 劳资调协 279

一、什么叫劳资调协 280

二、劳资调协的重要 280

(1)工资与生活程度 280

三、劳资调协的原则 284

(2)公众利益 286

(3)公营事业 286

(4)调停及仲裁立法的颁布 286

四、劳资调协的方法 288

A 调停 289

(1)治标的方法 289

B 审议 290

C 仲裁 291

(2)治本的方法 293

A 什么叫工厂会议制 293

B 工厂会议的职务 295

C 工厂会议的种类 296

五、结论 303

(3)最广义的科学管理法 305

(2)比较广义的科学管理法 305

一、什么叫科学管理法与生产合理化 305

第十八章 科学管理法与生产合理化 305

(1)狭义的科学管理法 305

二、科学管理法的目标 307

(1)对于社会方面 307

(2)对于投资方面 307

(3)对于职工方面 307

(1)大量生产 308

(2)大量推销 308

三、科学管理法的纲领 308

(3)消除耗费 309

(4)改良出口 309

四、科学管理法的方法 310

(1)对于人的方面 310

A 工作的分析 310

B 工人的选择 310

C 工作标准化 311

(2)对于物的方面 312

C 原料的供给 312

D 劳资合作 312

B 注重工作的联接不断 313

D 标准化和简单化 313

A 注重设备 313

E 机房的布置 314

F 运输的方法 315

(3)对于组织方面 316

A 纵的组织 316

B 横的组织 316

D 合作的组织 317

五、工人反对科学管理法的理由 317

C 纵横混合的组织 317

六、批评 318

第十九章 工资原理 320

一、工资是什么 320

(1)绪言 320

(2)工资的意义 321

(3)工资的分类 325

(4)工资制度的分类 326

(5)工资决定的标准 329

(6)奖励金 331

(7)津贴 333

(8)分红制度 334

二、关于工资的各种学说 335

(9)结论 335

(1)生活费工资说 336

(2)工资基金说 337

(3)生产力工资说 338

(4)论价工资说 339

(5)边际工资说 340

(6)最低工资说 341

(7)功能工资说 343

三、增加工资的计划 351

A 增加工资的货币数目 353

B 物价的低落 361

C 增加劳工者的社会收入 363

四、工资政策 365

(1)低工资政策 366

(2)高工资政策 368

第二十章 近代社会思潮 379

一、结论 379

二、工团主义 385

(1)工团主义的背境 385

(2)工团主义的派别及其中心人物 387

(3)工团主义的理论 387

(1)基尔特社会主义发生的背境 390

三、基尔特社会主义 390

(2)基尔特社会主义的中心人物及派别 392

(3)基尔特社会主义的理论 393

四、泛平主义 402

(1)泛平主义形成的历史 402

(2)泛平主义的分析 411

(3)泛平主义的批评 431

五、民生主义 433

(1)民生主义的背境 433

(2)民生主义的理论 434

(3)实现民生主义的劳工政策 436

(4)民生主义的批评 437

六、结论 438

附录 441

一、德国工厂会议法 441

二、劳资争议处理法 476

三、工会法 484

四、工会法施行法 497

五、工厂法 500

参考书目录表 515

一、英文参考书 515

二、中文参考书 523