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第一编 劳动法律总体介绍 3

Q1.我国劳动法律的发展概况如何？目前处于怎样的劳动法律环境？用人单位应如何应对？ 3

Q2.我国劳动关系的发展趋势是什么？用人单位应如何应对？ 10

Q3.作为一名人力资源管理人员，在当前形势下，应有怎样的基本管理理念？ 13

Q4.作为一名人力资源管理人员，应主要掌握哪些劳动法律规定？ 14

Q5.平时说的“新的劳动法”、“旧的劳动法”，具体是指哪两部法律？ 15

Q6.《劳动合同法》与《劳动法》的规定有不一致的，应以哪部法律为准？《劳动合同法实施条例》与《劳动合同法》的规定有不一致的，应以哪部规定为准？ 15

第二编 多元化雇佣管理 19

第一章 劳动关系 19

Q7.劳动关系的要件和特征是什么？ 19

【案例】社区服务是劳动关系，还是民事雇佣关系？ 20

Q8.缴纳了社会保险，是否就可判定存在劳动关系？ 21

【案例】缴纳社会保险费不是认定存在劳动关系的唯一判定标准 22

Q9.什么是高度盖然性？认定劳动关系应如何适用高度盖然性原则？ 23

【案例】工作单抬头有差异，老板拒认，法院认定双方存在劳动关系 24

Q10.如何区分劳动关系与民事雇佣关系？（劳动者主体资格类） 26

【案例】小李与餐饮公司构成劳动关系吗？ 28

Q11.如何区分劳动关系和民事雇佣关系？ 29

【案例】车辆挂靠，构成劳动关系吗？ 30

Q12.什么是特殊劳动关系？ 31

【案例】为什么我的劳动关系不能恢复？ 31

Q13.聘用退休员工，建立劳动关系吗？ 35

【案例】我为什么没有经济补偿金？ 36

Q14.停薪留职人员到新单位工作，建立劳动关系吗？ 37

【案例】停薪留职人员有权获得被动辞职经济补偿金吗？ 38

Q15.在校生勤工俭学，属于劳动关系吗？ 39

【案例】大学生可以享受工伤待遇吗？ 40

Q16.见习生与用人单位构成劳动关系吗？ 44

【案例】劳动合同中约定的见习期有效吗？ 46

Q17.娱乐场所的三陪小姐与娱乐场所构成劳动关系吗？ 47

【案例】三陪女可以主张工伤吗？ 47

Q18.家庭保姆在工作时，成立劳动关系吗？ 48

【案例】对家庭保姆可以随时提出终止聘用吗？ 49

Q19.对员工制经营模式的出租车司机，如何确定工资标准？ 50

【案例】对于出租车司机，如何认定劳动关系和薪酬标准？ 51

Q20.劳动关系与民事雇佣关系会发生转化吗？ 55

【案例】离职后继续完成未完成的工作，属劳动关系还是民事关系？ 55

Q21.如何区分全日制劳动关系与非全日制劳动关系？ 59

【案例】是劳动关系还是劳务关系？ 59

Q22.非全日制用工，是否有加班工资？ 61

【案例】非全日制用工，是否有加班工资？ 62

第二章 劳务派遣关系 65

Q23.2008年的《劳动合同法》对劳务派遣是如何规定的？ 65

【案例】劳务派遣中，被派遣劳动者应告谁？ 68

Q24.《劳动合同法修正案》从哪些方面规范劳务派遣？ 69

【案例】劳务派遣工可以要求同工同酬吗？ 72

Q25.《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有哪些亮点规定？ 76

【案例】我的劳动关系解除了吗？ 81

Q26.违反劳务派遣的规定，是否可视为直接用工？ 82

【案例】我不是劳务派遣，我是直接用工 84

Q27.如何区分劳务派遣关系与人事代理关系？ 85

【案例】可以向人事代理机构主张权利吗？ 86

Q28.如何区分劳务派遣与业务外包？ 87

【案例】劳动者有权要求支付工资奖金吗？ 90

Q29.正式员工转为劳务派遣工，工作年限是否连续计算？ 92

【案例】两单位的工作年限，是否应连续计算？ 92

Q30.劳务派遣合同的期限是否可以自行约定？ 94

【案例】劳务派遣合同的期限约定一年，是否有效？ 94

Q31.如何分析用工单位的退回是否合法？ 95

【案例】用工单位是否有权任意退回被派遣劳动者？ 96

第三章 涉外劳动关系——外国人就业 99

Q32.外国人在中国就业，受中国劳动法律保护吗？ 100

【案例】外国人就业违法解除合同的后果是什么？ 101

Q33.外国人在中国境内就业，必须办理就业证吗？ 102

【案例】外国人未办理就业证就业，是否适用中国劳动法律？ 103

Q34.涉外劳动合同，用人单位可与外国劳动者自由约定合同内容吗？ 105

【案例】涉外劳动合同可约定解除吗？ 106

第三编 劳动合同管理 111

第一章 招聘求职（前合同义务）阶段 111

Q35.用人单位招用劳动者时，应告知求职者（劳动者）哪些情况？ 111

【案例】劳动者有权要求回业务部工作吗？ 112

Q36.劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权取消聘用通知书？ 113

【案例】用人单位作出取消录用的决定是否应承担损失赔偿责任？ 113

Q37.建立劳动关系的时间起点是什么？ 115

【案例】面试当天受伤，能主张工伤待遇吗？ 115

第二章 劳动合同签订阶段 118

Q38.劳动合同的必备条款有哪些？ 118

【案例】缺少必备条款，劳动合同是否无效？ 119

Q39.签订劳动合同时，劳动合同的期限约定多久合适？ 121

【案例】劳动合同的期限约定至某年6月30日，是否合适？ 122

Q40.什么是试用期？试用期要签劳动合同吗？ 123

【案例】用人单位与劳动者未签劳动合同，口头约定的试用期能否成立？ 124

Q41.可在劳动合同中约定解除劳动合同的违约金吗？ 126

【案例】该违约金约定有效吗？ 126

Q42.可在大学生毕业就业协议中约定违约金吗？ 130

【案例】大学生毕业就业协议中约定的违约金有效吗？ 130

Q43.如何正确理解事实劳动关系的两倍工资？ 133

【案例】劳动合同非本人签名，用人单位是否须支付双倍工资？ 138

Q44.“Offer Letter”是劳动合同吗？ 144

【案例】聘用函与劳动合同的关系 144

Q45.在哪些情况下，用人单位可以免除事实劳动关系双倍工资差额的法律责任？ 148

【案例】员工未提交身份信息，能否成为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由？ 148

Q46.对于公司人力资源等特殊人员的劳动合同，应注意什么？ 150

【案例】未保管好劳动合同，需承担事实劳动关系的双倍工资吗？ 150

Q47.在何种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同？ 152

【案例】在用人单位停产解散情形下，不签订无固定期限劳动合同须承担什么责任？ 152

Q48.应当签订无固定期限劳动合同的情形之一“连续订立两次”，如何计算？ 156

【案例】劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算作已经订立了一次？ 156

第三章 劳动合同履行和变更阶段 159

Q49.规章制度、员工手册和劳动合同的联系与区别？ 159

【案例】规章制度与劳动合同的规定不一致时，应以何为准？ 164

Q50.企业高级管理人员协议效力如何认定？ 164

【案例】公章持有人，签订的协议有效吗？ 165

Q51.什么是劳动关系的转移？ 167

【案例】劳动关系转移后，新用人单位与原用人单位如何分担法律责任？ 167

Q52.可以给予员工警告处分吗？ 169

【案例】公司有权给予员工警告吗？ 169

Q53.如何制定企业的规章制度？ 170

【案例】公司要求辞职的通知具有法律效力吗？ 180

第四章 劳动合同解除和终止阶段 195

Q54.劳动关系可以事实解除吗？ 197

【案例】劳动关系可以事实解除吗？ 197

Q55.劳动者辞职，是否可以获得经济补偿金？ 199

【案例】因与管理人员争执而辞职，劳动者可以获得经济补偿金吗？ 201

Q56.用人单位有权以“合理性”作为调整岗位的理由吗？ 202

【案例】用人单位可以“合理性”为由调整岗位吗？ 203

Q57.用人单位应如何对待他人代替的辞职？ 205

【案例】代为提交的辞职报告有效吗？ 205

Q58.如何判断是哪一方解除了劳动合同？ 206

【案例】谁解除了谁？ 207

Q59.什么是试用期不符合录用条件？ 209

【案例】如何判定试用期的劳动者不符合录用条件？ 209

Q60.用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，员工是否有权主张经济补偿金？ 212

【案例】用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，须支付经济补偿金吗？ 212

Q61.什么是“不能胜任工作”？实践中应如何把握？ 214

【案例】如何认定销售人员的“不能胜任”？ 214

Q62.当多项解除理由与解除事实共存，用人单位应如何选择解除理由？ 216

【案例】解除理由是“顶撞领导”，还是“销售业绩差”？ 216

Q63.劳动者的告知义务 219

【案例】劳动者伪造虚假学历，用人单位可以解除劳动合同吗？ 219

Q64.从事与公司有商业竞争的行为，用人单位可以解除劳动合同吗？ 223

【案例】用人单位以劳动者在劳动关系存续期间开设与用人单位有竞争关系的企业而解除劳动者的劳动合同是否符合法律规定？ 224

Q65.劳动纪律是否就是规章制度？ 226

【案例】无规章制度规定，用人单位有无违纪解除权？ 226

Q66.应在违纪行为发生后多久进行处理？ 235

【案例】“迟来”的开除通知算数吗？ 235

Q67.何为严重违纪？如何判断“严重”？ 237

【案例】员工代客户签署，属严重违纪吗？ 238

Q68.什么是“一事不二罚”？ 241

【案例】同样的违纪行为，为何不一样的判决结果？ 242

Q69.长期默许行为，影响对“严重违反规章制度”的认定吗？ 244

【案例】使用信用卡交业务款，是严重违反规章制度的行为吗？ 244

Q70.劳动者有罢工权吗？用人单位是否可以劳动者罢工为由解除劳动合同？ 247

【案例】可以罢工为由解除劳动合同吗？ 247

Q71.劳动合同约定的自动顺延条款有效吗？ 249

【案例】合同期限自动顺延的条款有效吗？ 249

Q72.解除通知，是否应送达劳动者？ 251

【案例】用人单位的解除通知，是否可以采取通过媒体公告的形式通知劳动者？ 251

Q73.双方签订离职补偿协议，劳动者事后可以反悔吗？ 255

【案例】离职补偿协议有效吗？ 255

Q74.经济补偿金的计算标准是什么？ 256

【案例】经济补偿金是否应按照员工的所有工资性收入总和来支付？ 257

Q75.开除、除名与辞退，不能使用了吗？ 259

【案例】除名可以使用吗？ 259

Q76.先后两份解除决定，应以哪份为准？ 262

【案例】应以哪份解除决定为准？ 262

第五章 后续手续办理（后合同义务）阶段 267

Q77.劳动关系结束后，劳资双方还负有哪些义务？ 267

【案例】用人单位是否有权以劳动者尚未结清相关的费用为由而拒绝办理退工手续？ 274

Q78.办理退工手续受仲裁时效限制吗？ 276

【案例】用人单位需要赔偿退工损失吗？ 277

Q79.用人单位退工应履行哪些义务？ 278

【案例】用人单位有权在退工单上添注吗？ 279

Q80.用人单位迟延办理退工，应承担怎样的赔偿责任？ 282

【案例】迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿？ 282

Q81.办理退工手续，劳动者有配合义务吗？ 283

【案例】由于劳动者原因导致的未及时退工，劳动者有权主张用人单位赔偿损失吗？ 283

Q82.用人单位在退工单上做不实添注，劳动者有权提出名誉侵权吗？ 286

【案例】用人单位在退工单上做不实添注，构成名誉侵权吗？ 286

第四编 劳动报酬、工作时间和福利 291

第二章 工资、奖金和提成 291

Q83.什么是同工同酬？ 291

【案例】公司违反了同工同酬的原则吗？ 298

Q84.录用函中约定的工资待遇是否有效？ 300

【案例】录用函中约定的工资待遇是否有效？ 300

Q85.什么是最低工资标准？ 302

【案例】基本工资可以低于最低工资标准吗？ 308

Q86.最低工资标准中需剔除哪些项目？ 309

【案例】最低工资中应剔除值班费吗？ 310

Q87.什么是最低工资？ 311

【案例】包食包住的费用能否列入最低工资？ 311

Q88.计件工资制是否亦适用最低工资标准？ 313

【案例】计件制工人是否享受最低工资？ 313

Q89.劳务派遣工被退回、无工作期间，享受最低工资标准保障吗？ 315

【案例】劳务派遣工属三期女员工，被退回无工作期间，享受怎样的工资待遇？ 315

Q90.销售人员的底薪可以低于最低工资标准吗？ 317

【案例】销售提成列入最低工资标准吗？ 317

Q91.异地用工执行哪地的最低工资标准？ 318

【案例】应执行哪个城市的用工标准？ 319

Q92.离职时如何结算奖金、提成、绩效工资及福利？ 321

【案例】新的销售提成制度适用吗？ 328

Q93.提取提成的时间 330

【案例】离职时尚未到账的提成应如何处理？ 331

Q94.年底前离职员工是否有权得到年底双薪？ 333

【案例】得到年底双薪的条件是什么？ 333

Q95.奖金欠条可以直接向法院起诉吗？ 335

【案例】欠条，是劳动性质还是民事性质？ 335

第二章 工时制度和加班工资 339

Q96.什么是工时制度？三种工时制度有哪些区别？ 339

【案例】劳动者拒绝的是正常工作还是加班？ 342

Q97.法定节假日值班，可以主张300％的加班工资吗？ 349

【案例】节假日值班，可主张加班工资吗？ 351

Q98.如何计算加班工资？ 352

【案例】法定节假日加班，总的是300％的工资还是400％的工资？ 356

Q99.平时延长工作时间，可以安排补休吗？ 358

【案例】已补休掉的平时延长工作，能主张折薪吗？ 358

Q100.实行计件工资制，是否还有加班工资？ 360

【案例】高某按计件工资制度领取工资后，是否还可以要求公司支付延时工作的加班工资？ 360

Q101.计件工资制，加班工资的计算基数如何确定？ 361

【案例】如何确定加班工资基数？ 362

Q102.没有审批不定时工时制，企业有权适用不定时工时制吗？ 364

【案例】消防值班人员有加班工资吗？ 364

Q103.什么是法律上可以认定的“加班”？ 368

【案例】如何证明自己加班？ 369

Q104.工资包含加班工资的约定有效吗？ 374

【案例】每月工资中包含加班工资的约定是否合法？ 375

Q105.最低工资标准是什么？ 376

【案例】扣除加班工资，工资可以低于最低工资标准吗？ 376

Q106.当前，企业存在几种用工形式？ 378

【案例】临时工有权享受带薪年休假吗？ 380

第三章 休假与福利 382

Q107.关于带薪年休假的法律规定有哪些？ 382

【案例】新入职的员工，当年可以享受带薪年休假吗？ 384

Q108.未享受的带薪年休假，均按300％折薪吗？ 386

【案例】何种情况下，可以主张带薪年休假200％的折薪工资？ 386

Q109.什么是福利年休假？ 389

【案例】福利年休假可以折薪使用吗？ 389

Q110.未享受的哺乳时间，可折算成薪水吗？ 390

【案例】哺乳时间可折薪使用吗？ 391

Q111.如何识别虚假病假条？ 392

【案例】是病假还是旷工？ 393

Q112.请事假属于严重影响生产秩序的行为吗？ 395

【案例】同意事假后，用人单位有权干预劳动者在事假期间的具体安排吗？ 396

Q113.高温津贴，是用人单位的强制性义务吗？ 398

【案例】哪类员工可以主张高温津贴？ 399

Q114.“十年”工作要扣除休假吗？ 401

【案例】医疗期包括在“连续十年”中吗？ 401

第五编 服务期、商业秘密和竞业限制 407

第一章 服务期 407

Q115.什么是服务期？ 407

【案例】劳动合同期限是否就是服务期期限？ 409

Q116.服务期，是否只能通过协议约定？ 411

【案例】没有协议约定，服务期成立吗？ 412

Q117.服务期的违约金如何约定？违约时，如何计算？ 414

【案例】服务期的违约金如何计算？ 414

Q118.劳动合同期限与服务期期限的关系？ 415

【案例】劳动合同期限要顺延至服务期满吗？ 416

Q119.提供特殊待遇是否可约定服务期？ 418

【案例】哪些情况可设立服务期？ 418

Q120.什么是特殊待遇？ 419

【案例】通过人才咨询公司招聘是否属于特殊待遇？ 419

Q121.购房贷款是借款性质，还是特殊待遇性质？ 424

【案例】购房贷款是借款性质，还是特殊待遇性质？ 424

Q122.什么是“提供专项培训费用的专业技术培训”？ 427

【案例】出国考察是专业技术培训吗？ 427

Q123.没有约定服务期，提前辞职，要支付培训费吗？ 430

【案例】提前辞职要支付培训费吗？ 430

第二章 商业秘密和竞业限制 434

Q124.什么是商业秘密？ 434

【案例】告知人事变动信息属泄露商业秘密吗？ 435

Q125.有哪些法律救济途径对商业秘密进行保护？ 437

【案例】吴某侵犯商业秘密罪 439

Q126.员工侵犯商业秘密，用人单位可以申请商业秘密行为禁令吗？ 441

【案例】商业秘密行为禁令案 441

Q127.什么是竞业限制？ 444

【案例】违约金的约定是否显失公平？ 445

Q128.用人单位根据竞业限制条款约束劳动者的再就业，是否需按月支付补偿金？ 447

【案例】没有约定竞业限制补偿金，竞业限制约定是否有效？ 447

Q129.如何认定劳动者违反了竞业限制协议？ 448

【案例】王某是否属于竞业限制劳动者？ 450

Q130.规章制度中规定的竞业限制内容是否有效？ 452

【案例】仅有规章制度规定，没有协议约定，竞业限制约定能否成立？ 452

Q131.脱密期约定有效吗？ 455

【案例】约定了脱密期，还可约定竞业限制吗？ 455

Q132.如何支付竞业限制补偿金？ 457

【案例】公司无法支付竞业限制补偿金，是否可向劳动者主张竞业限制违约金？ 457

Q133.在职期间，劳动者有竞业限制义务吗？ 459

【案例】在职竞业限制的约定，是否违反法律规定？ 459

第六编 女职工与未成年工特殊保护 467

第一章 女职工保护 467

Q134.对女职工进行保护的法律规定有哪些？ 467

【案例】是对女性的就业歧视吗？ 469

Q135.未婚先孕，劳动合同能顺延吗？ 470

【案例】未婚先孕的女职工是否受三期合同期限顺延的特殊保护？ 470

Q136.劳动合同因其他原因顺延后，还可以因三期顺延吗？ 473

【案例】女职工在劳动合同顺延期后怀孕，劳动合同还可顺延吗？ 474

Q137.用人单位是否无权解除处于三期的女职工？ 475

【案例】怀孕了，公司是否无权解除？ 475

Q138用人单位是否有权调整怀孕女职工的岗位和薪水？ 478

【案例】能调整怀孕女职工的工作岗位吗？ 478

Q139.劳务派遣的三期女职工的权益如何维护？ 480

【案例】劳务派遣公司不知怀孕而解除，属违法解除吗？ 481

Q140.女职工产假期间的工资按什么标准支付？ 482

【案例】女职工领取生育津贴，用人单位是否有权停发产假工资？ 483

Q141.女职工的产假如何计算？ 485

【案例】女职工生育，共可休多少天假期？ 485

Q142.对于女职工的性骚扰，法律是如何规定的？ 486

【案例】是否构成对女职工的性骚扰？ 487

Q143.生育津贴如何计算？ 489

【案例】生育津贴如何计算？以上海为例 489

第二章 未成年工保护 491

Q144.未成年工，具有劳动者主体资格吗？ 491

【案例】未成年工，如何维权？ 491

第七编 社会保险 497

第一章 社会保险 497

Q145.《社会保险法》的特点是什么？ 498

【案例】老李可享受养老保险吗？享受哪里的养老保险待遇？ 500

Q146.社会保险可以现金形式发放吗？ 502

【案例】可以约定社会保险折成现金发放吗？ 502

Q147.社会保险费可以津贴形式发放吗？ 504

【案例】津贴是社会保险费吗？ 504

Q148.劳动者的过错影响社会保险的缴纳吗？ 505

【案例】劳动者出具虚假缴费证明导致用人单位未缴社会保险，用人单位仍需补缴社会保险吗？ 506

Q149.承包经营，劳动者的社会保险由哪方负责缴纳？ 507

【案例】承包关系，还需缴纳社会保险吗？ 507

Q150.筹建处招用人员，需缴纳社会保险吗？ 509

【案例】公司筹建期间的社会保险如何缴纳？ 510

Q151.如何认定社会保险协议的法律效力？ 513

【案例】无须缴纳社会保险的约定有效吗？ 514

Q152.非全日制用工，是否需要缴纳社会保险？ 515

【案例】非全日制用工，用人单位需要缴纳工伤保险吗？ 515

Q153.社会保险有时效限制吗？ 517

【案例】社会保险请求，适用一年仲裁时效吗？ 517

Q154.外国人在中国就业，是否适用中国的退休年龄？ 519

【案例】外国就业者，适用60周岁的退休年龄吗？ 520

Q155.我国对于女职工的退休年龄是如何规定的？ 522

【案例】公司有权要求女管理人员在50岁时办理退休手续吗？ 522

Q156.什么情况下可以办理提前退休手续？ 523

【案例】提前退休，应适用什么法律依据？ 524

第二章 工伤保险 529

Q157.2011年《工伤保险条例》修改了哪些内容？ 530

【案例】全部过错责任，不能认定为工伤吗？ 532

Q158.员工因自身过错受伤，能认定工伤吗？ 533

【案例】职工因违章作业而致负伤能否认定为工伤？ 533

Q159.如何认定工伤？ 535

【案例】下班途中被狗咬，是否构成工伤？ 536

Q160.精神病属于工伤吗？ 537

【案例】工作压力大患精神病，能认定为工伤吗？ 537

Q161.可认定为工伤的情形有哪些？ 540

【案例】工作时受惊吓患精神病，能认定为工伤吗？ 540

Q162.如何正确理解“工作场所内从事与工作有关的预备性工作”？ 541

【案例】是与工作有关的预备性工作吗？ 542

Q163.如何正确理解工作时间、工作场所中的“工作原因”？ 545

【案例】主管的任何要求均是工作安排吗？ 545

Q164.如何正确理解因工外出中的“工作原因”？ 546

【案例】受伤属于工作原因吗？ 546

Q165.临时搬运工，能主张工伤待遇吗？ 549

【案例】袁某受伤属工伤吗？ 549

Q166.公私兼顾外出期间发生伤亡，能认定为工伤吗？ 551

【案例】因公外出还是因私外出？ 552

Q167.工伤事故发生后，应该在多长时间内申请工伤认定？ 554

【案例】申请工伤超过时限了吗？ 555

Q168.工伤私了协议有效吗？ 557

【案例】临时工的工伤私了协议有效吗？ 558

Q169.工伤赔偿与第三人侵权竞合时，能否主张赔偿？ 560

【案例】主张侵权赔偿后，能否再主张工伤赔偿？ 560

第八编 劳动争议程序 567

第一章 劳动争议受理范围 567

Q170.劳动争议的维权途径有哪些？ 567

【案例】劳动监察的受理范围是什么？ 570

Q171.用人单位预防劳动争议，需要注意哪些问题？ 572

【案例】劳动争议，应采用合法的维权手段 572

Q172.什么是劳动争议？劳动争议仲裁委员会受理的案件范围是什么？ 574

【案例】求职面试中受伤，可提起劳动仲裁吗？ 575

Q173.如何提起劳动仲裁？应向哪里的仲裁委员会提起？ 575

【案例】武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会有管辖权吗？ 576

Q174.劳动争议仲裁程序是什么？ 578

【案例】调解员有权裁决案件吗？ 581

Q175.劳动争议，能否直接向人民法院起诉？ 583

【案例】工资欠条，可不经仲裁，直接进入民事诉讼吗？ 583

Q176.劳动争议仲裁裁决后，当事人不服，该向哪个法院提起一审诉讼？ 584

【案例】对上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决不服，只能向上海市浦东新区人民法院诉讼吗？ 585

Q177.什么是支付令？劳动争议案件可以向法院申请支付令吗？ 587

【案例】支付令可以强制执行吗？ 587

Q178.什么是劳动监察？ 589

【案例】劳动监察有权主动干预吗？ 591

第二章 劳动争议时效与证据规则 595

Q179.什么是劳动争议时效？ 595

【案例】办理退工手续受仲裁时效限制吗？ 596

Q180.事实劳动关系双倍工资，是否适用一年仲裁时效？ 599

【案例】可以主张几个月的事实劳动关系双倍工资？ 599

Q181.劳动争议案件，有哪些证据？ 600

【案例】未经对方同意的录音证据，有法律效力吗？ 600

Q182.电子邮件的证据效力有多大？ 602

【案例】电子劳动合同是否为书面劳动合同？ 603

Q183.劳动争议案件，由哪方承担举证责任？ 605

【案例】用人单位解除，应由用人单位承担举证责任吗？ 606

Q184.在劳动争议纠纷中，劳动者和用人单位应当各自承担怎样的举证责任？ 608

【案例】举证责任可以转化吗？ 609

第三章 一裁终局 611

Q185.什么是一裁终局？ 611

【案例】是终局裁决吗？ 611

Q186.一裁终局案件，劳动者和用人单位均不服，该如何处理？ 613

【案例】劳动者向基层法院提起诉讼，用人单位向中级法院申请撤销，该如何处理？ 613

附 参考书目及网站 615