图书介绍
人员素质测评理论与方法pdf电子书版本下载
- 宋太平主编；史承民副主编 著
- 出版社： 石家庄：河北人民出版社
- ISBN：720203252X
- 出版时间：2003
- 标注页数：177页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：193页
- 主题词：企业管理：人事管理－考核－方法
PDF下载
下载说明
人员素质测评理论与方法PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 素质测评概述 1
第一节 素质的概念 1
一、素质的定义 1
二、素质的基本特征 3
三、素质形成的决定因素 5
四、素质的构成 6
第二节 素质测评 8
一、测评的定义 8
二、素质测评的概念 9
三、素质测评的内容 10
四、素质测评的主要类型和方法 11
第三节 人员素质测评的作用及其意义 15
一、人员素质测评的作用 15
二、人员素质测评的意义 17
第二章 素质测评的组织与实施 20
第一节 测评指标体系的概念、结构与设计原则 20
一、测评指标体系的概念 20
二、测评指标体系的结构 21
三、人员测评指标体系的设计应遵循的原则 22
第二节 测评指标体系的设计程序和方法 23
一、测评指标体系的设计程序 23
二、人员测评指标体系设计的方法 23
第三节 不同岗位常见测评指标及定义 29
第四节 测评指标权重的确定 32
第五节 素质测评的指标体系实例 35
一、社会经济管理人才的素质特征 35
二、企业领导者的素质五要素 36
三、企业管理人才的素质特征 37
四、财会人员的素质特征 38
五、营销人员的素质特征 39
六、人力资源管理者的素质特征 40
七、技术人才的素质特征 40
八、发明、创新人才的素质特征 41
九、广告设计人才的素质特征 42
十、咨询人员的素质特征 42
第三章 面试 43
第一节 面试概述 43
一、面试的概念 43
二、面试的测评要素 44
三、面试的作用 52
第二节 面试的类型 53
一、结构化面试 54
二、非结构化面试 60
第三节 方法技巧 71
一、如何“问” 71
二、如何“听” 76
三、如何“观” 78
四、如何“评” 80
五、提高面试质量的方法 82
第四章 心理测验 86
第一节 心理测验概述 86
一、定义 86
二、测验的种类与形式 87
三、心理测验的要求 89
第二节 能力测评 91
一、专业能力测评 91
二、非专业能力测评 93
三、社会能力测评 106
第三节 人格测验 121
一、含义和作用 121
二、测验的方法 121
三、其他心理素质测验 126
第五章 评价中心 133
第一节 概说 133
第二节 实施原则和主要特点 135
一、评价中心所遵循的原则 135
二、评价中心具有下列特点 136
三、评价中心的主要缺点 138
四、评价中心的失败原因 138
第三节 评价中心的操作过程 139
一、确定评价的职务或职务级别 139
二、决定谁将被评价和为什么被评价 141
三、确定进行评价的观察项目 142
四、培训评价人员 144
五、实施评价活动 145
第四节 主要评价方法 147
一、结构化面谈、纸笔测验和心理测验 147
二、情景模拟 148
三、文件筐测验 150
四、小组讨论 151
五、管理游戏 152
六、角色扮演 152
七、其他形式 152
第五节 评价形式的挑选及使用频率 154
第六节 评价中心中的若干问题 156
一、评价中心的准确度问题 157
二、费用问题 158
三、小企业对评价中心的使用 160
四、将评价中心作为一次培训经历 161
后记 177