人才强国研究出版工程 人才学者自选集 经典阐释与人才新猷pdf电子书版本下载

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前言 马克思主义人才理论历史追寻 1

第一篇 人才工作实践论 3

深化扩展人才学理论研究 3

人才价值及其价值实现 8

面向21世纪人才资源开发 14

人力资源开发的国际合作 20

加大人才资本投入 应对全球化挑战 24

留学事业的回顾与展望 31

中国人才引进状况与发展趋势 39

要高度重视人才安全 49

人才国际化的思考 55

大学要重视通才教育 60

培养使用科技人才的好制度 64

加快职业经理人队伍建设 71

人才空间分布规律 77

优化心理素质是青年成才关键 79

重视开发人的潜能 81

探索超常人才成才规律 83

战略人才 国之重器 86

妇女是伟大的人力资源 89

企业人才开发战略 91

建设汽车强国关键在人才 106

群星灿烂的国画人才 112

加快发展中国人力资源服务产业 116

第二篇 中国特色人才论 121

中国特色人才理论的形成与发展 121

再论中国特色人才理论的形成与发展 128

邓小平人才理论的科学体系 142

人才强国战略论纲 170

中国特色人才理论新发展 189

科学人才观的理论与实践价值 195

第三篇 马克思主义人才论 201

马克思、恩格斯的人才思想 201

人才是社会财富创造者 211

人民群众是丰富的人才储备库 215

人的全面发展“三个阶段” 219

培养人才是战略任务 223

人才创造环境 环境塑造人才 227

全部工作的关键在于挑选人才 230

人才评价要以能力和业绩为导向 234

激励是人才成长的动力 237

党管人才是根本原则 240

第四篇 中国古代人才思想论 245

中国古代人才思想的思考与借鉴 245

古代人才价值观 267

儒家的为人做官与治政思想——兼论德法兼治与从政行为准则 269

先贤成才有道 280

德才兼备是历代用人原则 282

鉴才识才的艺术 284

激励是人才动力之源 286

修养是终身大事 288

治国先齐家 294

勤学闻道能成才 298

选贤任能考 301

人要清廉心要洁 306

怎样提高领导艺术？ 311

后记 316