图书介绍
“十二五”全国高职高专教育精品规划教材 组织行为学 修订本pdf电子书版本下载
- 杨金宏，杨杰，孙巧美主编；范娜娜，姜卫东，陈珠，赵春园，晏凡，王新华，马英，罗锦宏，王慧，桂玲，俞静副主编；韩琳主审 著
- 出版社： 北京：北京交通大学出版社
- ISBN：9787512108417
- 出版时间：2015
- 标注页数：218页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：229页
- 主题词：组织行为学－高等职业教育－教材
PDF下载
下载说明
“十二五”全国高职高专教育精品规划教材 组织行为学 修订本PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
任务1 组织行为学导论 1
1.1 组织行为学的产生与发展 2
1.1.1 组织行为学的产生 3
1.1.2 组织行为学的发展 3
1.2 组织行为学的内涵 8
1.3 组织行为学的研究方法 10
任务1小结 14
任务2 个体行为基础 17
2.1 人的知觉差异与行为管理 19
2.1.1 知觉概述 19
2.1.2 社会知觉 24
2.1.3 归因理论及其应用 29
2.2 价值观、态度与工作满意度 32
2.2.1 价值观 33
2.2.2 态度 39
2.2.3 工作满意度 42
任务2小结 46
任务3 个性差异与压力管理 50
3.1 个性概述 52
3.2 个性理论 57
3.3 压力管理 66
3.3.1 压力概述 66
3.3.2 压力的来源 68
3.3.3 压力管理策略 71
任务3小结 75
任务4 激励理论及其应用 78
4.1 激励概述 80
4.2 内容型激励理论 82
4.2.1 马斯洛需要层次理论 82
4.2.2 赫茨伯格的双因素理论 84
4.2.3 麦克利兰的成就需要理论 88
4.2.4 奥尔德弗的ERG理论 91
4.3 过程型激励理论 92
4.3.1 期望理论 93
4.3.2 公平理论 94
4.3.3 目标设置理论 96
4.3.4 强化理论 96
4.4 综合激励理论 98
4.4.1 波特-劳勒综合激励理论 99
4.4.2 罗宾斯的综合激励理论 99
4.5 激励理论的应用 100
4.5.1 目标管理 101
4.5.2 工作设计 103
4.5.3 员工参与 105
4.5.4 多样化的工作安排 106
4.5.5 薪酬激励 108
任务4小结 109
任务5 群体行为与管理 113
5.1 群体行为基础 115
5.1.1 群体概述 115
5.1.2 群体的发展阶段 117
5.1.3 群体的特性 119
5.2 团队管理 125
5.2.1 团队概述 125
5.2.2 团队管理概述 129
5.3 人际关系与沟通 131
5.3.1 人际关系 132
5.3.2 沟通 135
任务5小结 142
任务6 领导理论和权力与政治 146
6.1 领导与领导理论 148
6.1.1 领导与领导者 148
6.1.2 经典领导理论 150
6.1.3 领导理论的新发展 155
6.2 权力与政治 158
6.2.1 权力 158
6.2.2 组织中的政治与政治行为 161
任务6小结 162
任务7 冲突与谈判 165
7.1 冲突 167
7.1.1 冲突的内涵 168
7.1.2 冲突管理的策略 171
7.2 谈判 173
7.2.1 谈判概述 173
7.2.2 谈判中存在的认知偏差 177
任务7小结 178
任务8 组织结构与组织设计 181
8.1 组织概述 183
8.2 组织结构 185
8.3 组织设计 192
任务8小结 195
任务9 组织文化和组织变革与发展 198
9.1 组织文化 200
9.1.1 组织文化概述 200
9.1.2 组织文化理论 205
9.1.3 组织文化的建设 209
9.2 组织变革与发展 210
9.2.1 组织变革 210
9.2.2 组织发展 214
任务9小结 215
参考文献 218