图书介绍
弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 薪酬福利管理实训实战实务pdf电子书版本下载
- 李亚慧编著 著
- 出版社： 北京：人民邮电出版社
- ISBN：9787115404626
- 出版时间：2015
- 标注页数：195页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：209页
- 主题词：企业管理－工资管理；企业管理－职工福利
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图书目录
第1章 薪酬福利体系360度全解 1
1.1薪酬福利体系设计9项工作导图 1
1.1.1岗位评价体系设计导图 1
1.1.2员工工资体系设计导图 2
1.1.3奖金补贴津贴体系设计导图 3
1.1.4销售提成体系设计导图 4
1.1.5计件工资体系设计导图 5
1.1.6计时工资体系设计导图 7
1.1.7企业利润分享计划体系设计导图 7
1.1.8员工持股计划体系设计导图 9
1.1.9员工福利体系设计导图 10
1.2薪酬福利体系设计要项 11
1.2.1薪酬福利体系设计考虑的问题 11
1.2.2薪酬福利体系设计配套的模块 12
1.2.3薪酬福利体系设计的主要思路 12
1.2.4薪酬福利体系设计的主要方法 13
1.2.5薪酬福利体系设计的主要误区 14
1.3薪酬福利制度设计 15
1.3.1薪酬福利制度体系设计 15
1.3.2薪酬福利制度设计模板 16
1.4薪酬福利体系设计模板 19
1.4.1薪酬总额测算模板 19
1.4.2薪酬薪级设定模板 20
1.5编制薪酬福利体系设计方案 20
1.5.1薪酬福利体系设计方案的结构 20
1.5.2薪酬福利体系设计方案的起草 21
1.5.3薪酬福利体系设计方案的模板 22
第2章 岗位评价体系设计实务 25
2.1岗位评价要项 25
2.1.1岗位评价的定义 25
2.1.2岗位评价的作用 25
2.1.3岗位评价的原则 26
2.1.4岗位评价的流程 26
2.2岗位评价常用方法 27
2.2.1岗位排序法 27
2.2.2岗位分类法 28
2.2.3岗位参照法 29
2.2.4因素比较法 29
2.2.5要素计点法 30
2.3国际著名的岗位评价方法 32
2.3.1海氏三要素评估法 32
2.3.2美世国际职位评估法 34
2.3.3翰威特职位评估法 35
2.3.4华信惠悦职等评估法 36
2.4岗位评价模板 37
2.4.1要素维度模板 37
2.4.2要素打分标准模板 37
2.4.3职等评价标准模板 38
2.4.4岗位排序评价模板 40
2.4.5岗位价值评价模板 41
2.4.6因素比较评价模板 41
2.4.7要素计点评价模板 42
2.5岗位评价案例 44
2.5.1管理岗位评价案例 44
2.5.2生产岗位评价案例 46
第3章 员工工资体系设计实务 49
3.1工资体系设计要项 49
3.1.1工资结构设计 49
3.1.2工资水平设计 49
3.1.3工资总额测算 50
3.1.4工资调查设计 51
3.1.5工资体系设计原则 53
3.1.6工资体系设计制度 53
3.1.7工资体系设计流程 54
3.2工资变动与调整体系 55
3.2.1工资变动与调整的时间选择 55
3.2.2工资变动与调整的幅度设计 55
3.2.3工资变动与调整的体系设计 56
3.3工资体系设计方案 57
3.3.1方案内容的编制 57
3.3.2岗位工资的设计 58
3.3.3绩效工资的设计 60
3.3.4奖金的设计 60
3.4工资体系设计模板 61
3.4.1基本工资设计模板 61
3.4.2津贴补贴设计模板 61
3.4.3绩效工资设计模板 62
3.4.4年终奖金设计模板 62
3.4.5计件工资设计模板 63
3.4.6销售提成设计模板 63
3.5工资体系设计案例 64
3.5.1技术人员工资体系设计案例 64
3.5.2管理人员工资体系设计案例 65
3.5.3生产人员工资体系设计案例 67
第4章 奖金补贴津贴体系设计实务 69
4.1奖金补贴津贴体系设计要项 69
4.1.1奖金设计的原则 69
4.1.2奖金设计的依据 70
4.1.3奖金发放的设计 70
4.1.4补贴津贴设计的原则 71
4.1.5补贴津贴设计的依据 72
4.1.6补贴津贴发放的设计 72
4.2奖金补贴津贴体系具体设计 73
4.2.1奖金名目的设计 73
4.2.2补贴名目的设计 74
4.2.3津贴名目的设计 74
4.3奖金补贴津贴制度设计 75
4.3.1奖金制度的设计 75
4.3.2补贴制度的设计 76
4.3.3津贴制度的设计 77
4.4奖金补贴津贴具体实施办法 78
4.4.1绩效奖金实施办法 78
4.4.2年终奖金实施办法 80
4.4.3岗位津贴实施办法 82
4.4.4工龄津贴实施办法 83
4.5奖金补贴津贴体系设计案例 84
4.5.1奖金体系设计案例 84
4.5.2补贴体系设计案例 87
4.5.3津贴体系设计案例 87
第5章 销售提成体系设计实务 91
5.1销售提成体系设计要项 91
5.1.1销售提成额度设计 91
5.1.2销售提成比例设计 92
5.1.3销售提成计算周期 93
5.1.4 销售提成计算标准 94
5.1.5销售提成发放设计 95
5.2常见的销售提成方式 96
5.2.1按照销售额度提成 96
5.2.2按照销售利润提成 96
5.2.3按照销售返点提成 97
5.2.4按照销售分成提成 98
5.3销售提成体系设计办法 98
5.3.1产品销售提成办法 98
5.3.2区域销售提成办法 100
5.3.3部门销售提成办法 103
5.3.4代理销售提成办法 105
5.3.5网店销售提成办法 106
5.4销售提成设计常见问题 107
5.4.1计算标准的问题 107
5.4.2核算时间的问题 108
5.4.3发放时间的问题 108
5.4.4销售回款的问题 109
5.5销售提成体系设计案例 110
5.5.1机器设备销售提成设计案例 110
5.5.2商品批发销售提成设计案例 111
5.5.3建筑材料销售提成设计案例 112
第6章 计件与计时工资体系设计实务 115
6.1计件工资体系设计要项 115
6.1.1计件工资的构成 115
6.1.2计件工资的形式 116
6.1.3计件工资的计算方法 117
6.1.4计件工资的适用对象 119
6.1.5计件工资的实施要点 119
6.2计件工资管理体系设计 120
6.2.1生产企业计件工资管理办法范例 120
6.2.2物流企业计件工资实施方案范例 123
6.3计时工资设计要项 124
6.3.1计时工资的形式 124
6.3.2计时工资的计算 125
6.3.3计时工资的发放 125
6.3.4计时工资的适用对象 126
6.4计时工资管理体系设计 126
6.4.1生产企业计时工资管理制度范例 126
6.4.2家政企业计时工资实施方案范例 130
6.5计件计时工资体系设计案例 132
6.5.1某机加工企业计件工资设计案例 132
6.5.2某服务型企业计时工资设计案例 133
第7章 企业利润分享计划体系设计实务 135
7.1企业利润分享计划体系设计要项 135
7.1.1企业利润计算标准 135
7.1.2部门利润计算标准 136
7.1.3利润分享实施约定 137
7.2企业利润分享计划体系设计办法 138
7.2.1企业利润分享比例的确立 138
7.2.2企业利润分享金额的确定 139
7.2.3部门利润分享计划的实施 140
7.2.4员工利润分享比例的计算 142
7.2.5利润分享计划实施方案 143
7.2.6企业利润分享协议书范例 145
7.3企业利润分享计划体系设计案例 147
7.3.1某销售公司利润分享计划实施案例 147
7.3.2某设备制造公司利润分享计划实施案例 148
第8章 员工持股计划体系设计实务 151
8.1员工持股计划体系设计要项 151
8.1.1员工持股计划的内容 151
8.1.2员工持股的四个模式 152
8.1.3员工持股计划实现方式 153
8.2员工持股计划体系设计流程 153
8.2.1员工持股计划可行性研究 154
8.2.2员工持股计划整体方案设计 155
8.2.3员工持股份额与比例的设计 158
8.2.4员工持股计划管理机构 159
8.2.5筹集员工持股计划所需的资金 160
8.2.6制订员工持股计划的实施计划 160
8.2.7将员工持股计划实施材料报审 160
8.3员工持股计划体系设计案例 161
8.3.1企业管理层员工持股计划实施案例 161
8.3.2企业全体员工持股计划实施案例 162
第9章 员工福利体系设计实务 165
9.1员工福利体系设计要项 165
9.1.1员工福利的范围 165
9.1.2员工福利的作用 167
9.1.3员工福利设计的原则 168
9.1.4企业常见的员工福利 168
9.2员工福利实施管理办法 169
9.2.1员工福利管理制度设计 169
9.2.2员工福利的兑现及发放 173
9.3员工福利体系设计案例 174
9.3.1某食品加工型企业员工福利设计案例 174
9.3.2某物流运输型企业员工福利设计案例 175
第10章 各类人员薪酬体系设计 179
10.1一线生产人员薪酬体系设计 179
10.1.1一线生产人员薪酬体系设计要素 179
10.1.2一线生产人员薪酬体系结构设计 180
10.1.3一线生产人员薪酬体系设计方案 180
10.2一线销售人员薪酬体系设计 181
10.2.1一线销售人员薪酬体系设计要素 181
10.2.2一线销售人员薪酬体系结构设计 182
10.2.3一线销售人员薪酬体系设计方案 183
10.3研发人员薪酬体系设计 184
10.3.1研发人员薪酬体系设计要素 184
10.3.2研发人员薪酬体系结构设计 185
10.3.3研发人员薪酬体系设计方案 185
10.4专业技术人员薪酬体系设计 189
10.4.1专业技术人员薪酬体系设计要素 189
10.4.2专业技术人员薪酬体系结构设计 190
10.4.3专业技术人员薪酬体系设计方案 190
10.5临时工薪酬体系设计 193
10.5.1临时工薪酬体系设计要素 193
10.5.2临时工薪酬体系结构设计 194
10.5.3临时工薪酬体系设计方案 194