薪酬经济学pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

薪酬经济学PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 从人事管理经济学到薪酬经济学 1

学习目标 1

引例 1

1.1薪酬模型 2

1.1.1薪酬的概念及薪酬制度的演变 2

1.1.2为什么付薪 4

1.2薪酬经济学的边界 5

1.2.1人事管理经济学与薪酬经济学 6

1.2.2薪酬管理与薪酬经济学 7

1.3本书的研究框架 8

本章小结 10

复习思考题 10

案例分析 11

推荐阅读资料 12

网上资料 12

第2章 职位薪酬 13

学习目标 13

引例 13

2.1职位薪酬的主要内容 15

2.1.1以职位为基础的薪酬体系的设计流程 15

2.1.2职位评价 16

2.1.3市场薪酬调查 19

2.2职位薪酬的经济学分析 20

2.2.1职位薪酬的经济学基础 21

2.2.2职位评价的主观性 23

2.3职位薪酬的评价 24

2.3.1职位薪酬的公平性 25

2.3.2不同职位评价方法对职位薪酬的影响 27

2.3.3市场薪酬调查与职位薪酬 30

本章小结 31

复习思考题 31

案例分析 31

推荐阅读资料 33

网上资料 33

第3章 能力薪酬 34

学习目标 34

引例 34

3.1能力薪酬——以人为核心的薪酬激励体系 36

3.1.1能力薪酬的本质和内涵 36

3.1.2能力薪酬的构成 39

3.1.3技能工资和知识工资设计 40

3.1.4胜任力工资设计 43

3.2能力薪酬的理论解释 43

3.2.1能力薪酬的经济学基础 44

3.2.2能力薪酬设计的经济学分析 46

3.3能力薪酬的效果 50

3.3.1能力薪酬与组织弹性 50

3.3.2能力薪酬与生产力 52

3.3.3能力薪酬与员工个人 53

3.4能力薪酬的实施难点 54

3.4.1技能确定与制度转换 54

3.4.2员工配合 55

3.4.3培训资源的使用 56

本章小结 58

复习思考题 58

案例分析 58

推荐阅读资料 60

网上资料 61

第4章 资历薪酬 62

学习目标 62

引例 62

4.1资历薪酬的概念及设计 63

4.1.1资历薪酬 64

4.1.2资历薪酬的优缺点 65

4.1.3资历薪酬的四种模式 66

4.2资历薪酬的经济学基础 67

4.2.1人力资本理论 67

4.2.2延期支付合同理论 68

4.2.3工作匹配理论 72

4.3资历薪酬的实证研究 73

4.3.1薪酬对资历的回报作用 73

4.3.2影响资历回报率的因素分析 75

本章小结 77

复习思考题 77

案例分析 78

推荐阅读资料 79

网上资料 79

第5章 绩效薪酬 80

学习目标 80

引例 80

5.1绩效薪酬概述 81

5.1.1绩效薪酬的定义及类别 82

5.1.2绩效加薪、奖金与计件工资 83

5.1.3绩效薪酬的优点与缺点 85

5.1.4绩效薪酬计划的设计 86

5.2绩效薪酬的经济学分析 88

5.2.1员工筛选 88

5.2.2生产率效应 92

5.3绩效薪酬的实证分析 95

5.3.1绩效薪酬计划效应简述 95

5.3.2绩效加薪计划 98

5.3.3计件工资计划 100

本章小结 103

复习思考题 103

案例分析 103

推荐阅读资料 104

网上资料 105

第6章 团队薪酬 106

学习目标 106

引例 106

6.1团队及团队的经济效益分析 108

6.1.1管理学中的团队及其基本类型 108

6.1.2团队的经济效益分析 111

6.2团队激励方式 114

6.2.1显性激励 114

6.2.2隐性激励 116

6.3团队激励的经济学理论 117

6.3.1博弈论 118

6.3.2公共物品 119

6.3.3数学推导 120

6.4团队激励的实证研究 120

6.4.1团队效率 121

6.4.2高效团队的必备条件 122

6.4.3高效团队中团队领导者的角色 123

6.4.4高绩效团队中团队成员的角色 124

本章小结 125

复习思考题 126

案例分析 126

推荐阅读资料 128

网上资料 129

第7章 长期激励 130

学习目标 130

引例 130

7.1长期激励计划类型 132

7.1.1员工持股计划 134

7.1.2股票期权计划 135

7.1.3中国企业的长期激励 136

7.2长期激励的经济学解释 138

7.2.1委托一代理理论对长期激励的解释 139

7.2.2人力资本理论对长期激励的解释 140

7.2.3博弈论对长期激励的解释 141

7.2.4长期激励的绩效分析 142

7.3长期激励计划的效果 144

7.3.1股权激励与企业绩效相关性不大 144

7.3.2股权激励与企业绩效正相关 146

7.3.3股权激励与企业绩效非线形相关 147

7.3.4国内长期激励计划与绩效关系的实证研究 148

本章小结 151

复习思考题 151

案例分析 152

推荐阅读资料 153

网上资料 153

第8章 高管薪酬 154

学习目标 154

引例 154

8.1高管薪酬 156

8.1.1高管人员的薪酬组成 156

8.1.2中国高管薪酬的组成及变化趋势 159

8.2高管薪酬的经济学分析 164

8.2.1高管薪酬的理论解释 164

8.2.2股票期权与管理者风险偏好 169

8.2.3高管薪酬与业绩 171

8.3高管薪酬的实证研究 173

8.3.1业绩对高管薪酬的影响 173

8.3.2高管薪酬对业绩的影响 175

8.3.3薪酬对高管行为的影响 177

8.3.4高管行为及其他因素对薪酬的影响 178

本章小结 180

复习思考题 181

案例分析 181

推荐阅读资料 183

网上资料 184

第9章 福利 185

学习目标 185

引例 185

9.1薪酬与福利的替换 187

9.1.1福利的概念及影响因素 187

9.1.2工资与福利的关系：无差异曲线 189

9.1.3企业提供福利的经济学分析 190

9.2弹性福利计划 192

9.2.1弹性福利计划的类型及实施 192

9.2.2弹性福利计划的优缺点 195

9.2.3实施弹性福利计划的理论分析 197

9.3企业年金计划 200

9.3.1企业年金计划的类型 201

9.3.2企业年金计划的理论解释 203

9.3.3企业年金计划与员工流动率 204

本章小结 207

复习思考题 207

案例分析 208

推荐阅读资料 209

网上资料 210

第10章 总报酬 211

学习目标 211

引例 211

10.1总报酬和总报酬战略 213

10.1.1总报酬产生的背景 213

10.1.2总报酬的内容 214

10.1.3总报酬战略 216

10.2总报酬的经济学分析 218

10.2.1总报酬与雇员的报酬偏好 218

10.2.2总报酬与雇主的选择 220

10.2.3雇员和雇主选择的结合 221

10.2.4总报酬与企业人工成本节约 222

10.3总报酬模型评价 223

10.3.1总报酬模型体系的评价 224

10.3.2总报酬与员工吸引 225

10.3.3总报酬与员工保留 226

10.3.4总报酬与员工激励 228

本章小结 230

复习思考题 230

案例分析 231

推荐阅读资料 232

网上资料 232

第11章 薪酬战略与组织绩效 233

学习目标 233

引例 233

11.1薪酬战略 235

11.1.1薪酬战略的内涵 235

11.1.2薪酬战略的影响因素 237

11.1.3公司战略、竞争战略和薪酬战略 240

11.2薪酬战略的演变 242

11.2.1薪酬战略缺失阶段 242

11.2.2薪酬战略阶段 243

11.2.3总报酬战略阶段 244

11.2.4薪酬战略演变过程分析 246

11.3薪酬战略与组织绩效 247

11.3.1人力资本效应 248

11.3.2员工态度和行为效应 249

本章小结 250

复习思考题 250

案例分析 250

推荐阅读资料 254

网上资料 254