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第一章 绪论 1

第一节 社会心理学的应用发展趋势 1

第二节 心理契约概念的研究综述 9

第二章 社会背景分析与研究结构设计 18

第一节 心理契约提出的社会背景 18

第二节 组织理论的发展 23

第三节 研究结构设计 28

第三章 心理契约的理论基础——社会交换理论 33

第一节 社会交换理论的思想来源 33

第二节 霍曼斯的行为主义交换论 36

第三节 布劳的结构交换论 42

第四节 爱默森的社会交换网络分析 49

第四章 心理契约的概念分析 56

第一节 心理契约概念的理念渊源 56

第二节 心理契约概念的逻辑分析 68

第五章 心理契约的结构分析 80

第一节 心理契约与组织文化 80

第二节 组织感知与组织期望 87

第三节 心理契约的维护功能 91

第六章 心理契约的过程分析 102

第一节 组织社会化与制度化 102

第二节 组织依恋与组织独立 106

第三节 组织行为的规范化 113

第七章 心理契约与职业倦怠 122

第一节 职业倦怠 122

第二节 国外关于监狱警察心理服务的研究 126

第三节 心理契约与监狱警察职业倦怠的案例分析 134

第八章 心理契约与工作应激管理 144

第一节 应激的概述 144

第二节 工作应激的前因、后果变量 148

第三节 应激的实证研究 152

第四节 研究结果 155

第五节 讨论 165

第九章 心理契约与团队角色管理 175

第一节 国内外团队角色研究回顾 175

第二节 研究方案 180

第三节 技术团队不同心理契约类型的实证研究 182

第十章 心理契约与员工关系管理 200

第一节 员工关系管理概述 200

第二节 员工关系管理的前因变量及后果变量 208

第三节 员工关系管理的实证研究设计 212

第四节 员工关系管理影响因素模型的建立 215

第十一章 工作满意度与职业生涯管理 228

第一节 工作满意度概述 228

第二节 职业生涯管理的研究 233

第三节 数据统计与分析 238

第四节 讨论 251

第十二章 积极心理学的发展趋势 256

第一节 态度 256

第二节 心理资本与工作投入 263

第三节 积极心理学的提出与发展 269

后记 279