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第1章 导论 1

1.1协调与协调管理 1

1.2协调管理与制度设计 6

1.3本书的研究目的、意义和逻辑框架 8

1.4本书的研究方法和创新点 11

本章小结 12

第2章 协调管理与制度设计理论基础 13

2.1协调经济学理论 13

2.2协调管理理论 17

2.3制度设计相关理论 26

2.4相关假设 31

本章小结 35

第3章 协调管理的内在机理 36

3.1组织内的冲突与协调 36

3.2利益集团间的冲突与协调 42

3.3协调管理的价值 45

3.4协调管理的实现途径 46

本章小结 49

第4章 协调管理的外部性影响 50

4.1外部性理论 50

4.2外部性视角下协调管理的失灵 57

4.3外部影响与制度形成 66

本章小结 79

第5章 协调管理博弈均衡分析 80

5.1博弈论与协调管理 80

5.2协调管理内在问题的博弈 88

5.3协调管理外部性问题的博弈 94

5.4合作博弈模型与制度约束下的合作策略选择 101

本章小结 108

第6章 基于协调管理的制度分析 109

6.1基于利益相关者协调管理的制度分析 109

6.2基于协调管理机制的制度分析 126

6.3基于组织协调管理的制度分析 141

6.4基于协调管理文化的制度分析 148

本章小结 159

第7章 协调管理中的制度变迁和制度创新 160

7.1制度的维度 160

7.2制度变迁与协调管理 167

7.3制度创新与协调管理 182

本章小结 192

第8章 制度设计与协调管理的实现 194

8.1制度环境与主要利益相关方协调管理 194

8.2制度安排与协调管理机制 212

8.3制度装置与组织协调管理 230

8.4制度理论与协调管理文化 241

本章小结 252

参考文献 253

后记 267